劳动争议的调解无法达成协议时，当事人可以申请劳动争议仲裁。申请仲裁需要满足以下条件：
申请仲裁的劳动争议必须与申诉人直接相关，且申诉人必须是劳动者。
只有涉及劳动争议的情况才可以进行仲裁。如果争议属于民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不会受理。
申请仲裁的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围之内。
申请仲裁必须向具有管辖权的仲裁委员会提交申请。
申请仲裁必须明确指定被诉人，并提供具体的仲裁请求及事实依据。
除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内进行。
申请仲裁时，必须提交完整的申请书及相关材料，并符合仲裁委员会的要求。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于以下劳动争议：
因确认劳动关系而产生的争议属于劳动争议的范畴。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议属于劳动争议的范畴。
因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议属于劳动争议的范畴。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议属于劳动争议的范畴。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议属于劳动争议的范畴。
根据法律、法规规定的其他劳动争议也适用该法。
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会必须收到当事人的申请，否则无权仲裁该案件。
仲裁委员会办事机构收到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；申请书及相关材料是否齐备符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对于申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人补充提供。
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起7日内按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对于事实清楚、案情简单、适用法律、法规明确的案件，可以指定1名仲裁员独任进行仲裁。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三日请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
不服仲裁一方起诉另一方时能否进行反诉的问题。民事诉讼中，原告有权变更诉讼请求并提起反诉。对于劳动仲裁结果，劳动者如不满意可在规定时间内提起诉讼，用人单位在符合条件的情况下也可申请撤销裁决。仲裁裁决分为劳动争议案件和其他劳动争议案件，后者在规定时间内未
律师在劳动仲裁中的法律援助范围。根据《中华人民共和国法律援助条例》，劳动者在申请劳动仲裁时，有权请求法律援助并获得律师的支持和协助，包括劳动报酬纠纷案件等。此外，公民还可以就特定事项如请求国家赔偿、社会保险待遇等申请法律援助，并向法律援助机构申请法律
关于劳动关系与争议的法律规定，包括劳动合同期满后继续履行、终止劳动关系、确立劳动关系有关事项等。同时，文章还阐述了劳动关系和劳务关系的区别，指出两者适用的法律法规不同，正确区分两者对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。
