根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体而言，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
根据上述规定，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效期间的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制”。这意味着，如果劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在一年期限之外提出仲裁申请。然而，需要注意的是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
关于劳动仲裁时效的计算方法和争议，目前存在一些不同的解释。
一种观点认为，《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为一年，双倍工资赔偿期间应从劳动者申请仲裁之日起向前追溯十二个月（若劳动关系不满一年，则扣除超过一个月的部分）。这种观点认为，如果用人单位在一个月之后仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者应当处于“知道或应当知道其权利被侵害”的认知状态，仲裁时效自动开始。
另一种观点认为，仲裁时效一年应从劳动关系终止之日起计算，劳动者在此期间内提出的二倍工资请求应得到支持。这种观点认为，在劳动关系存续期间，劳动者往往不会因为没有订立劳动合同而提起仲裁或诉讼，其权利处于一种被抑制的状态。为了全面保护劳动者的权益，劳动者的诉请应当得到全面支持。
需要注意的是，在司法实践中，对于劳动仲裁时效的计算方法，各地的做法并不统一。因此，希望相关法律能对此予以明确。
对于其他形式的劳动争议，仲裁时效期间应从争议发生之日起计算。如果违法行为一直在持续，那么仲裁时效应从违法行为终止之日起计算。
如果您对劳动仲裁时效的计算方法还有任何疑问，欢迎在本网进行法律咨询。
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
或裁或审制度以及一裁终局制度的相关内容。前者尊重当事人选择争议解决途径的权利，仲裁协议排除法院管辖权，但特定情况下法院仍有权审理案件。后者则规定仲裁裁决一经作出即产生法律效力，不可再向法院起诉或复议，但符合法律规定的撤销情形时可申请审查核实。
