劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议。而经济仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。然而，经济仲裁不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。
劳动仲裁实行属地管辖原则。当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。然而，经济仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向法院起诉，否则法院会裁定不予受理。相反，经济仲裁采取自愿原则，实行或诉或裁的规则。在仲裁协议合法有效存在之前提下，法院不得受理。
劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件。然而，经济仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。
劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民法院起诉。然而，经济仲裁实行一裁终局的原则，故裁决书自作出之日起即生效力。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系，但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧，意见一主张认定存在劳动关系，而意见二则
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
