仲裁裁决的法律效力是指裁决对双方当事人具有约束力，并能够通过国家的强制力来保证其执行。根据我国仲裁法的规定，一经仲裁委员会依法作出的裁决即具有终局性，自裁决作出之日起即发生法律效力。
1. 禁止重复申请仲裁或提起诉讼：一旦仲裁裁决作出，当事人不得就已经裁决的事项再次申请仲裁，也不得以同一事项提起诉讼。这一特点确保了仲裁裁决的终局性和权威性。
2. 禁止随意变更裁决：仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。这一特点保障了裁决的稳定性和可预见性。
3. 禁止任何机关或个人变更裁决：除仲裁机构外，任何其他机关或个人都无权改变仲裁裁决的内容。这一特点确保了裁决的独立性和权威性。
4. 具有执行力：仲裁裁决具有执行力，即一方当事人不履行裁决所规定的义务时，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当予以执行。
当一方当事人申请执行仲裁裁决时，应按照民事诉讼法的规定向人民法院提出申请。人民法院在受理申请后，应当依法进行审查，并在符合法定条件的情况下予以执行。执行程序包括查封、扣押、冻结财产等措施，以确保裁决的有效执行。
综上所述，仲裁裁决具有终局性和法律效力，对双方当事人具有约束力，并能够通过国家的强制力来保证其执行。当事人应无条件地履行裁决所规定的义务，如有不履行的情况，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用，具有公正和权威的解决方案，有利于保护商业秘密和商业信誉，同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此，仲裁是一种有效的争议解决方式。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的劳动仲裁调解书具有强制力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以按照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当
申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时
