劳动仲裁立案后多少天开庭

劳动仲裁立案后多少天开庭

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁立案后的开庭时间并没有明确的法定规定。然而，根据相关规定，劳动仲裁立案到开庭的期限最迟为25天以上。

劳动争议仲裁立案程序

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，应当对申请进行审查。如果认为申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当受理并通知申请人；如果认为申请不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的五日内，应当将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后的五日内，应当将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，则不影响仲裁程序的进行。

根据第三十五条的规定，仲裁庭应当在开庭前的五日内，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前的三日内请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

劳动仲裁立案条件

劳动仲裁立案需要满足以下条件：

1. 申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2. 被申请人明确存在；
3. 申请人提出具体的申请请求和事实理由；
4. 纠纷属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

申请人提交劳动仲裁立案材料

申请人在申请劳动争议仲裁时需要提交以下材料：

申请人是劳动者的：

1. 申请书一式2-3份，详细陈述申请理由和请求，并由申请人签名；
2. 申请人身份证明原件及复印件一份；
3. 如有委托代理人，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交受委托人的身份证明复印件；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等；
6. 集体劳动争议(30人以上)还需要提交员工推举代表书和权益登记表；
7. 申请人是工伤的，需要提供工伤认定书、职业病鉴定表和伤残等级鉴定表；
8. 提交材料证据清单一式两份；
9. 其他相关材料。

申请人是用人单位的：

1. 提交营业执照复印件；
2. 提交法定代表人或主要负责人身份证明书；
3. 如有委托代理人，需提交授权委托书，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证明复印件；
4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，与劳动者申请人的要求相同；
5. 提交材料证据清单一式两份；
6. 其他相关材料。