直接证据对案件主要事实的证明方法非常简单，无需经过推理过程。一旦核实，被告人有罪的事实就可以被确认。直接证据可以直接反对或排斥被告人之间的犯罪行为，只要有直接证据的消极验证，就可以排除一人有足够的犯罪行为或否认发生的刑事案件的主要事实。
阳性的直接证据一般是目睹犯罪活动，犯罪嫌疑人、被告人的陈述和辩护证人的证言，以及犯罪受害者的口头陈述和其他证据。负直接证据则可以采用七种任何形式的证据。因为阳性的直接证据不要求对犯罪构成各方面的证明，所以可以采用任何形式的证据。
使用阳性的直接证据与定罪和判刑的关键问题直接相关，因此只有在定罪的案件中有直接证据的情况下，才能说有足够的证据来定案，而不是孤证。
间接证据具有相互依赖的特性，任何一个间接证据都只能从某一个侧面证明案件的某一个局部的情况或某些个别情节，而不能直接证明案件的主要事实。它必须依赖其他证据，并结合起来组成完整的证明体系，形成一条证据锁链，才能具有证明作用。
任何一个间接证据的证明意义，都是由间接证据与案件事实之间的客观联系，以及与其他证据在证明过程中相互结合所决定的。只有与其他证据以及案件事实之间存在客观联系，这样才能起到证明作用。
与直接证据相比，间接证据的证明过程更加复杂，必须经历一个判断和推理的过程。任何一个单独的间接证据都不能直接证实案件中的主要事实，也不能肯定犯罪嫌疑人的有罪或无罪。只有将多个间接证据结合起来，运用逻辑推理的方法，最终排除各种可能性，得出一个正确的结论，才能作为定案的依据。
认定事实上确有错误的情况主要表现在以下几个方面：
案件所认定的主要事实或重要情节不清楚，缺乏足够的证据为根据，或者认定的案件主要事实和证据与结论之间存在矛盾。
发现了新事实或新证据，证明原来认定的事实是错误的。
发现当事人伪造证据，或证人作伪证、鉴定人提供假鉴定、翻译人提供假翻译等情况，故意陷害他人，致使案情虚构，与实际情形严重背谬。
发现本案的侦查、检察或审判人员犯有渎职罪，故意歪曲案情，徇私舞弊，作出枉法裁判的情况。
干部身份的确认问题。干部身份在中国仍然存在并涉及到职称认定、工龄审核等方面。干部身份的确认涉及不同情况，包括统招的中专生、大专生和本科生，以及非统招类的毕业生等。要明确身份需要办理相应的手续，例如通过人事组织部门办理干部吸收和录用手续等。此外，买断工
解决纠纷的四种途径：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。其中，协商和调解不具有法律上的强制执行力，而仲裁和诉讼则具有。当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式。同时，提到了相关法律条款作为参考。
书记员在我国司法体系中的行政地位和法律定位。书记员是人民法院的行政工作人员，负责法庭审理记录等审判辅助事务，其职责受到相关法律的明确规定。担任书记员需要满足一定条件，包括国籍、拥护宪法、年龄、健康状况、文化程度等。同时，曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除
法庭录音的合法性问题，指出在我国一般情况下法庭不公开录音，涉及国家秘密、个人隐私等案件不公开审理时录音不合法。同时，文章还介绍了扰乱法庭秩序的行为如哄闹、冲击法庭、侮辱司法工作人员等，并强调了对这些行为的处罚措施。
