情势变更原则的适用,首先要求合同赖以存在的客观情况确实发生了变化。对于“情势”和“变更”等概念,已在前文进行了详细解释,这里不再赘述。
如果当事人在订立合同时能够预见到相关的情势变更,即表明其知道相关情势变更所产生的风险,并愿意承担。在这种情况下,情势变更原则就不适用。
情势变更必须由除不可抗力以外的其他意外事故所引起,不能归责于双方当事人。如果情势变更是可归责于当事人的行为,那么当事人应承担风险或违约责任,情势变更原则不适用。
情势变更的发生时间是一个重要的要件。如果在合同订立时已经发生情势变更,这表明当事人已经意识到合同的基础发生了变化,并自愿承担了风险。
根据最高人民法院《关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)》第72条规定,如果一方当事人利用优势或对方缺乏经验,导致双方的权利与义务明显违反公平和等价有偿原则,就可以认定为显失公平。只要情势变更的事实发生后,导致合同双方的权利义务明显违反公平和等价有偿原则,就可以认定为显失公平。最高人民法院在1992年的一个函件中对显失公平做出了最好的诠释。该函件是针对一个购销煤气表的合同纠纷。
最高人民法院在函件中认为,在合同履行过程中,由于当事人之间发生了无法预见和防止的情势变更,即生产煤气表散件的主要原材料铝锭价格从每吨4400至4600元上调到每吨16000元。在这种情况下,要求按照原合同履行对供方来说就显得不公平。对于由此产生的纠纷,根据《中华人民共和国经济合同法》第27条第1款第4项的规定,根据本案实际情况,应公平合理地解决。这一判例确立了情势变更原则。有学者认为,显失公平应根据理性人的观点进行判断,包括履行特别困难、债权人受到严重不足、履行对债权人无利益等。在德国的判例中,还创造了仅仅因价格超常涨落而使一方当事人履行合同即遭受“经济废墟”或“生存毁灭”等概念。
平行式和附带式两种刑事民事诉讼模式。平行式模式强调民事诉讼独立性,将其与刑事诉讼完全分离;而附带式模式则在刑事诉讼过程中解决民事损失赔偿问题。其中法国式立法鼓励被害人在刑事诉讼中提出民事赔偿救济,而德国的实际操作更接近于美国模式,被害人更倾向于在刑事
第四十一条规定的经济性裁员的需要,将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的,其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。这样被退回的被派遣劳动者,既不属于出现劳动合同法。另外,劳务
企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。
合同的履行是缔约的真正目的和合同法的全部意义。下面主要讲合同履行中的情势变更原则和抗辩权。此原则的确立对保护当事人的权利十分有益,虽我国的现行合同法未作规定,但是我国的法学理论和司法实践中已承认此原则。另,若一方违反合同约定,根据《合同法》第107条规