情势变更原则的适用，首先要求合同赖以存在的客观情况确实发生了变化。对于“情势”和“变更”等概念，已在前文进行了详细解释，这里不再赘述。
如果当事人在订立合同时能够预见到相关的情势变更，即表明其知道相关情势变更所产生的风险，并愿意承担。在这种情况下，情势变更原则就不适用。
情势变更必须由除不可抗力以外的其他意外事故所引起，不能归责于双方当事人。如果情势变更是可归责于当事人的行为，那么当事人应承担风险或违约责任，情势变更原则不适用。
情势变更的发生时间是一个重要的要件。如果在合同订立时已经发生情势变更，这表明当事人已经意识到合同的基础发生了变化，并自愿承担了风险。
根据最高人民法院《关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)》第72条规定，如果一方当事人利用优势或对方缺乏经验，导致双方的权利与义务明显违反公平和等价有偿原则，就可以认定为显失公平。只要情势变更的事实发生后，导致合同双方的权利义务明显违反公平和等价有偿原则，就可以认定为显失公平。最高人民法院在1992年的一个函件中对显失公平做出了最好的诠释。该函件是针对一个购销煤气表的合同纠纷。
最高人民法院在函件中认为，在合同履行过程中，由于当事人之间发生了无法预见和防止的情势变更，即生产煤气表散件的主要原材料铝锭价格从每吨4400至4600元上调到每吨16000元。在这种情况下，要求按照原合同履行对供方来说就显得不公平。对于由此产生的纠纷，根据《中华人民共和国经济合同法》第27条第1款第4项的规定，根据本案实际情况，应公平合理地解决。这一判例确立了情势变更原则。有学者认为，显失公平应根据理性人的观点进行判断，包括履行特别困难、债权人受到严重不足、履行对债权人无利益等。在德国的判例中，还创造了仅仅因价格超常涨落而使一方当事人履行合同即遭受“经济废墟”或“生存毁灭”等概念。
股权确认之诉的程序和要求。确认之诉涉及向法院提起诉讼请求，确认民事权利义务关系，涉及股东资格确认等问题可能引起股权变动。程序包括当事人起诉、原告举证、提交证据清单、立案审查、缴纳费用和开庭审理等步骤。
轻微打架斗殴事件的处理方式。涉及民事赔偿的轻微伤，可通过法院诉讼解决责任比例问题，双方可能都会受到行政处罚。据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可调解此类纠纷，调解不成功或未履行协议则依法处罚，并告知当事人可提起民事诉讼。
抚养权纠纷的告诉期限和相关法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，抚养权纠纷的审理实行二审终审制度，上诉案件应在规定时间内审结。同时，文章还详细阐述了确定抚养权的离婚程序，包括不同情况下子女的抚养安排和抚养关系变更的情形。
第四十一条规定的经济性裁员的需要，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。这样被退回的被派遣劳动者，既不属于出现劳动合同法。另外，劳务
