根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效将暂停。一旦中止或暂停的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在受理劳动争议申请后应当在四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实做出裁决。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
