根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效将暂停。一旦中止或暂停的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭在受理劳动争议申请后应当在四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行对该部分事实做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
