口头辞退不让上班可以仲裁吗

口头辞退是否可申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位口头辞退劳动者，劳动者可以根据法律规定申请劳动仲裁，并需要提交申请书。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

如何申请劳动仲裁

当事人向仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要提交申诉书，并根据被诉人数量提交副本。申诉书应明确以下事项：

1. 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2. 仲裁请求以及所根据的事实和理由；
3. 证据和证人的姓名和住址。

仲裁委员会应在收到申诉书后的7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在决定作出后的7日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；如果决定不予受理，应说明理由。

被诉人在收到申诉书副本后的15日内需要提交答辩书和相关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

仲裁庭在开庭前的4日内，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。如果当事人收到副书面通知后无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人视为撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。

仲裁庭在处理劳动争议时应进行调解，并在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应及时作出裁决。

仲裁庭作出裁决后，将制作裁决书并送达双方当事人。当事人如对仲裁决服从，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉，如果期满不起诉，裁决书即产生法律效力。

当事人对具有法律效力的调解书和裁决书应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。