仲裁是一种解决合同纠纷和与财产权益有关的纠纷的方法。然而，并非所有纠纷都可以通过仲裁来解决。根据相关法律规定，仲裁无法解决以下纠纷：
仲裁无法解决与婚姻、收养、监护、扶养、继承等相关的纠纷。这些纠纷需要通过其他法律程序来解决。
行政争议是指应当由行政机关来处理的争议。根据法律规定，这类纠纷无法通过仲裁来解决。
农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷也无法通过仲裁来解决。这类纠纷需要通过其他适用的法律程序来解决。
要通过仲裁解决纠纷，当事人双方需要自愿达成仲裁协议。通常情况下，仲裁协议应在签订合同时或在纠纷发生后以书面形式约定。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不会被仲裁委员会受理。
《中华人民共和国仲裁法》对仲裁的适用范围和要求进行了明确规定：
公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁来解决。
以下纠纷不能通过仲裁解决：
(一) 与婚姻、收养、监护、扶养、继承有关的纠纷；
(二) 依法应当由行政机关处理的行政争议。
当事人选择仲裁解决纠纷时，必须是双方自愿达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将被仲裁委员会拒绝受理。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
买卖合同纠纷庭审程序的详细流程。包括法庭调查中的所有证据出示和质证，法庭辩论中的辩论权行使，法庭笔录的记录和签名，以及宣判过程中的判决和调解等环节。全文旨在让读者了解买卖合同纠纷庭审程序的全过程。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
