仲裁是一种解决合同纠纷和与财产权益有关的纠纷的方法。然而，并非所有纠纷都可以通过仲裁来解决。根据相关法律规定，仲裁无法解决以下纠纷：
仲裁无法解决与婚姻、收养、监护、扶养、继承等相关的纠纷。这些纠纷需要通过其他法律程序来解决。
行政争议是指应当由行政机关来处理的争议。根据法律规定，这类纠纷无法通过仲裁来解决。
农村集体经济组织内部的农业承包合同纠纷也无法通过仲裁来解决。这类纠纷需要通过其他适用的法律程序来解决。
要通过仲裁解决纠纷，当事人双方需要自愿达成仲裁协议。通常情况下，仲裁协议应在签订合同时或在纠纷发生后以书面形式约定。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将不会被仲裁委员会受理。
《中华人民共和国仲裁法》对仲裁的适用范围和要求进行了明确规定：
公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以通过仲裁来解决。
以下纠纷不能通过仲裁解决：
(一) 与婚姻、收养、监护、扶养、继承有关的纠纷；
(二) 依法应当由行政机关处理的行政争议。
当事人选择仲裁解决纠纷时，必须是双方自愿达成仲裁协议。如果没有仲裁协议，一方申请仲裁的请求将被仲裁委员会拒绝受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
跨市欠钱的起诉程序。根据《民事诉讼法》的规定，原告可根据被告的户籍或经常居住地选择法院提起诉讼。对于经济合同纠纷，原告也可选择合同履行地法院起诉。诉讼费用的承担由败诉方承担，但双方有责任的情况下则共同分担。其他诉讼费用一般由要求该项诉讼行为的人负担。
