根据相关法律规定，建筑工程合同纠纷仲裁机构应当根据工程所在地来确定。
根据《仲裁法》第16条第2款的规定，仲裁条款必须包含以下内容：
(一) 请求仲裁的意思表示
请求仲裁的意思表示是指双方当事人一致表示并共同愿望将纠纷提交仲裁机构解决。这是仲裁协议成立的前提。
(二) 仲裁事项
仲裁事项是指双方当事人同意通过仲裁解决的争议问题。在《建设工程施工合同》中，当事人可以采用概括约定仲裁事项为合同争议，即将合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、解释、解除等产生的纠纷都视为仲裁事项。也可以明确约定《建设工程施工合同》中的其中一项或几项为仲裁事项。需要注意的是，仲裁机构仅有权审理仲裁条款中明确提及的仲裁事项或仲裁请求，并作出裁决。对于越权裁决部分，法院有权撤销或拒绝执行。
(三) 选定的仲裁委员会
仲裁实行协议管辖，没有地域管辖或级别管辖。仲裁条款中应明确由哪个仲裁委员会对争议进行仲裁。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
