根据相关法律规定，建筑工程合同纠纷仲裁机构应当根据工程所在地来确定。
根据《仲裁法》第16条第2款的规定，仲裁条款必须包含以下内容：
(一) 请求仲裁的意思表示
请求仲裁的意思表示是指双方当事人一致表示并共同愿望将纠纷提交仲裁机构解决。这是仲裁协议成立的前提。
(二) 仲裁事项
仲裁事项是指双方当事人同意通过仲裁解决的争议问题。在《建设工程施工合同》中，当事人可以采用概括约定仲裁事项为合同争议，即将合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、解释、解除等产生的纠纷都视为仲裁事项。也可以明确约定《建设工程施工合同》中的其中一项或几项为仲裁事项。需要注意的是，仲裁机构仅有权审理仲裁条款中明确提及的仲裁事项或仲裁请求，并作出裁决。对于越权裁决部分，法院有权撤销或拒绝执行。
(三) 选定的仲裁委员会
仲裁实行协议管辖，没有地域管辖或级别管辖。仲裁条款中应明确由哪个仲裁委员会对争议进行仲裁。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
