如果员工们发现自己的工资遭到拖欠或其他劳动权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。下面是一些关于如何申请集体讨要工资的劳动仲裁的步骤：
首先，员工们应该推选出一名员工代表，代表员工群体向当地的劳动仲裁委员会提出申请。
接下来，员工们需要准备以下材料：
(1) 劳动争议申诉书：准备三份申诉书，详细陈述工资拖欠或其他劳动权益侵害的情况。
(2) 公司的工商登记资料：提供一份公司的工商登记资料，以证明公司的合法身份。
(3) 员工身份证复印件：提供员工们的身份证复印件，以证明员工身份。
(4) 证据资料复印件：准备三份复印件作为证据，包括劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
最后，员工们应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。一般来说，应该向所在区或县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
通过以上步骤，员工们可以合法地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
