如果员工们发现自己的工资遭到拖欠或其他劳动权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。下面是一些关于如何申请集体讨要工资的劳动仲裁的步骤：
首先，员工们应该推选出一名员工代表，代表员工群体向当地的劳动仲裁委员会提出申请。
接下来，员工们需要准备以下材料：
(1) 劳动争议申诉书：准备三份申诉书，详细陈述工资拖欠或其他劳动权益侵害的情况。
(2) 公司的工商登记资料：提供一份公司的工商登记资料，以证明公司的合法身份。
(3) 员工身份证复印件：提供员工们的身份证复印件，以证明员工身份。
(4) 证据资料复印件：准备三份复印件作为证据，包括劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
最后，员工们应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。一般来说，应该向所在区或县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
通过以上步骤，员工们可以合法地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
