如果员工们发现自己的工资遭到拖欠或其他劳动权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。下面是一些关于如何申请集体讨要工资的劳动仲裁的步骤：
首先，员工们应该推选出一名员工代表，代表员工群体向当地的劳动仲裁委员会提出申请。
接下来，员工们需要准备以下材料：
(1) 劳动争议申诉书：准备三份申诉书，详细陈述工资拖欠或其他劳动权益侵害的情况。
(2) 公司的工商登记资料：提供一份公司的工商登记资料，以证明公司的合法身份。
(3) 员工身份证复印件：提供员工们的身份证复印件，以证明员工身份。
(4) 证据资料复印件：准备三份复印件作为证据，包括劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
最后，员工们应向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。一般来说，应该向所在区或县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
通过以上步骤，员工们可以合法地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
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社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
