根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿。下面是具体的赔偿标准：
1. 根据劳动者在雇佣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，支付经济补偿的年限最长不超过十二年。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法第八十七条的规定，如果雇佣单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
