在以下情况下，您可以申请劳动仲裁，以解决与单位之间的争议：
当您与单位之间存在劳动关系确认方面的争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位否认与您存在劳动关系，而您认为自己是单位的员工。
当您与单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，您与单位就合同条款的解释或履行程度存在分歧。
当您与单位之间就因除名、辞退、辞职或离职等情况发生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，您认为单位的辞退决定不合法，或单位不按合同约定支付离职补偿。
当您与单位之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位未按照法定标准提供休息休假，或未缴纳社会保险费。
当您与单位之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位未按时支付工资，或未支付工伤医疗费。
根据法律、法规的规定，其他与劳动相关的争议也可以申请劳动仲裁。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
劳动仲裁裁决书的生效时间以及制作方法。文章首先介绍了根据相关法律法规，劳动仲裁裁决书的生效时间以及对裁决书内容的规定。接着详细阐述了劳动仲裁裁决书的制作方法，包括首部、正文和尾部的撰写要求。同时，也指出了制作劳动仲裁裁决书时需要注意的事项。
