在以下情况下，您可以申请劳动仲裁，以解决与单位之间的争议：
当您与单位之间存在劳动关系确认方面的争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位否认与您存在劳动关系，而您认为自己是单位的员工。
当您与单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，您与单位就合同条款的解释或履行程度存在分歧。
当您与单位之间就因除名、辞退、辞职或离职等情况发生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，您认为单位的辞退决定不合法，或单位不按合同约定支付离职补偿。
当您与单位之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位未按照法定标准提供休息休假，或未缴纳社会保险费。
当您与单位之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位未按时支付工资，或未支付工伤医疗费。
根据法律、法规的规定，其他与劳动相关的争议也可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
交通事故后是否需要起诉保险公司才能获得赔付的问题。通常情况下，只要符合保险合同规定，保险公司会履行理赔义务，不必起诉。争议处理可通过协商和解、仲裁和诉讼等方式解决。保险理赔的原则包括重合同、守信用、实事求是、主动迅速准确合理。
