在以下情况下，您可以申请劳动仲裁，以解决与单位之间的争议：
当您与单位之间存在劳动关系确认方面的争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位否认与您存在劳动关系，而您认为自己是单位的员工。
当您与单位之间就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，您与单位就合同条款的解释或履行程度存在分歧。
当您与单位之间就因除名、辞退、辞职或离职等情况发生争议时，可以申请劳动仲裁。例如，您认为单位的辞退决定不合法，或单位不按合同约定支付离职补偿。
当您与单位之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位未按照法定标准提供休息休假，或未缴纳社会保险费。
当您与单位之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面出现争议时，可以申请劳动仲裁。例如，单位未按时支付工资，或未支付工伤医疗费。
根据法律、法规的规定，其他与劳动相关的争议也可以申请劳动仲裁。
欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一，但需满足一定条件。在欠款纠纷中，债权人需要提供相关证据以支持其主张，包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
民事诉讼中的鉴定、证据保全、期间、送达诉讼文书、调解、诉讼保全、先予执行、起诉条件、公开审理和缺席判决等方面的基本法律知识。在涉及专门性问题的事实争议时，当事人可申请鉴定以解决争议。证据保全用于在证据可能灭失或难以取得的情况下保全证据。法院在审理案件
