根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下六类劳动争议适用本法：
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动关系是否存在的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于因除名、辞退和辞职、离职方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
