根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下六类劳动争议适用本法：
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动关系是否存在的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于因除名、辞退和辞职、离职方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
中国仲裁法的重要作用及存在的问题。该法自实施以来，对统一和发展我国仲裁制度起到了重要作用，但也存在一些问题，如未能完全适应市场经济体制和加入WTO后的新形势。文章详细阐述了仲裁法对原有仲裁制度的重大突破，如结束了多头仲裁的混乱局面，明确界定了仲裁范围
