根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下六类劳动争议适用本法：
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动关系是否存在的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于因除名、辞退和辞职、离职方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当用人单位与劳动者之间存在关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
