1. 节省时间和成本
通常情况下，调解只需要一名调解员主持，申请、应答、送达等程序都简便迅速。这大大节省了仲裁的时间成本和其他成本。2. 灵活的调解方式，有利于友好合作
调解以当事人双方的合意为主，充分表达了双方的意愿。通过以不伤害双方合作关系的方式解决纠纷，调解有利于保持双方未来良好合作的可能性。因此，在商事仲裁中，调解是一种重要的解决纠纷的方式。通过调解，当事人可以快速高效地解决争议，维护双方的合作关系，节省时间和成本。调解制度的灵活性也为当事人提供了更多合作的可能性。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
