根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者应当按月以货币形式支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遭遇工资拖欠情况，可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。在立案时，劳动者需要携带仲裁申请书2份、身份证复印件1份，以及相关证据复印件和证据清单2份。在北京地区，不需要提供用人单位的工商登记信息。
提交申请材料后，劳动仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。随后进行庭审，劳动仲裁委会对双方进行调解，如果调解不成，劳动仲裁委将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁期间，劳动者可以自由找新的工作，不会对其就业产生影响。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家相关规定执行。
根据中国公司法的规定，公司破产时需要成立一个独立于企业之外的清算小组。清算小组将清算出公司现有的资产，并在优先支付两项费用后，用于偿还企业债务。这两项费用分别为清算费用和员工工资以及社保金。
在公司破产后的清算中，实际资产将优先用于支付清算费用、员工工资和社保金。因此，劳动者无需担心，可以安心寻找新的工作。如果你所在的企业欠下了巨额债务，清算完成后支付你的工资和社保金是没有问题的。
对于公司已经破产的情况，当事人可以依法向清算组申报公司的债权。清算组将根据实际情况和相关法律规定，从公司的破产财产中进行清偿。具体情况，请当事人根据实际情况和相关法律规定进行核实，以维护自身的合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国公司法》
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
在清偿公司财产时，应按照以下顺序进行：
在清偿公司债务后，剩余财产将根据股东的出资比例（有限责任公司）或股东持有的股份比例（股份有限公司）进行分配。
如果需要通过法院起诉来追回拖欠的工资，费用包括诉讼费和律师费，这些费用将根据案件财产标的的多少来确定。
公司破产的法律特征，包括破产程序的设立目的、破产条件的界定以及申请破产的具体情况。当公司作为债务人无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，将启动破产程序。破产条件具体指债务人无法清偿到期债务且已丧失清偿能力。
债权人债权合法性、债务人破产能力以及破产原因的审查。对于债权人债权合法性审查，必须严格对待未经生效法律文书确认的债权。债务人破产能力的审查包括企业法人的身份和是否有可执行财产。在初步审查破产原因时，应采用一元化标准，以“企业不能清偿到期债务”为唯一原
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
债权人申请破产审查的流程和相关要点。法院需认真审查债权确定和有效性，并注重审查申请人提交的必要材料。同时，应注意破产企业的审计报告真实性，进行实地核查，并核查企业资产状况明细表，包括资产的权利状况和对外投资情况。文章还提及了破产案件的管辖权审查，建议
