根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者应当按月以货币形式支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遭遇工资拖欠情况，可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。在立案时，劳动者需要携带仲裁申请书2份、身份证复印件1份，以及相关证据复印件和证据清单2份。在北京地区，不需要提供用人单位的工商登记信息。
提交申请材料后，劳动仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。随后进行庭审，劳动仲裁委会对双方进行调解，如果调解不成，劳动仲裁委将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁期间，劳动者可以自由找新的工作，不会对其就业产生影响。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家相关规定执行。
根据中国公司法的规定，公司破产时需要成立一个独立于企业之外的清算小组。清算小组将清算出公司现有的资产，并在优先支付两项费用后，用于偿还企业债务。这两项费用分别为清算费用和员工工资以及社保金。
在公司破产后的清算中，实际资产将优先用于支付清算费用、员工工资和社保金。因此，劳动者无需担心，可以安心寻找新的工作。如果你所在的企业欠下了巨额债务，清算完成后支付你的工资和社保金是没有问题的。
对于公司已经破产的情况，当事人可以依法向清算组申报公司的债权。清算组将根据实际情况和相关法律规定，从公司的破产财产中进行清偿。具体情况，请当事人根据实际情况和相关法律规定进行核实，以维护自身的合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国公司法》
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
在清偿公司财产时，应按照以下顺序进行：
在清偿公司债务后，剩余财产将根据股东的出资比例（有限责任公司）或股东持有的股份比例（股份有限公司）进行分配。
如果需要通过法院起诉来追回拖欠的工资，费用包括诉讼费和律师费，这些费用将根据案件财产标的的多少来确定。
律师如何代理债务人申请破产清算的流程。律师应提交破产申请书和相关证据，包括债务人财产状况说明、债务清册等。如法院裁定不受理或发现债务人不符合法律规定，债务人享有十天上诉期。依据《中华人民共和国企业破产法》相关规定进行。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
破产案件的工商备案程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，债务人或债权人可向法院申请重整、和解或破产清算。不同级别法院负责不同工商行政管理机关核准企业的破产案件。完成破产程序后需进行工商备案，确保相关信息得到注销。特殊情况下可调整地域管辖范围。
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
