根据劳动合同法的规定，如果用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同有以下情形之一的，将终止：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
具体而言，每满一年工作经验，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。如果工作经验超过六个月但不满一年，也按一年计算。而如果工作经验不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。然而，经济补偿的年限最高不超过十二年。
在上述计算中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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