公司倒闭员工提成怎么结算

法律依据：企业破产法第48条

债权申报期限和程序

根据《企业破产法》第48条规定，债权人需要在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。职工所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不需要进行申报。管理人会进行调查后列出清单并予以公示。如果职工对清单有异议，可以要求管理人进行更正。如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。

职工补偿范围

工资和其他补助

根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下补偿：

1. 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用指的是职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2. 公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。不过，从破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到支付。
3. 法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣、拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金，以及法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金的支付金额以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

员工应得收入的支付顺序

根据法律规定，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金计算方式

根据劳动法规定，公司倒闭时应根据工龄给予员工解除合同补偿金。具体标准如下：

• 工作满一年的员工给予一个月补偿金（月平均工资）。
• 工作不满一年但超过六个月的员工，按一个月工资计算补偿金。
• 工作不满六个月的员工，按半个月工资计算补偿金。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的补偿金，将按比例进行分配。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者不能证明，那么解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。