
破产是一种针对债务人无法偿还到期债务的情况下对其财产进行的一般强制执行程序。因此,破产债权必须具有强制执行的性质。
破产程序中,破产债权的标的必须是可以以货币形式进行强制执行的。此外,根据破产程序的法律规定,只有在破产宣告后产生的利息、因破产管理人解除未履行合同而产生的债权以及违约金等才可以在破产程序中进行强制执行。而那些在破产程序中不能强制执行的债权则不属于破产债权的范畴。
破产债权必须受到司法机关的诉讼保护,并根据法律规定允许进行强制执行。那些已经超过诉讼时效、失去胜诉权的自然债权,或者是因走私、赌博等违法行为形成的非法债权,由于不受司法保护,不能进行强制执行,因此也不属于破产债权的范畴。
有一些学者认为,“可以强制执行”并不是破产债权的特征,而只是民法上一般债权的权利保护要件,不应将其作为破产债权的构成要件。
劳动关系法律事务包括劳资纠纷的仲裁和诉讼、劳资关系的协商和谈判、企业劳动关系制度文本的构建、以及企业清算中的劳资关系处置、工伤保险待遇的纠纷处理。
经济合同法律事务包括签订和履行合同中发生纠纷的处置和善后,以及房产、保险、车辆、理财方面纠纷的处置。
疑难案件的律师代理包括疑难案件的二审代理、疑难案件的申请再审,以及代理疑难案件向检察院申请提出抗诉。
《企业破产法》中破产财产清偿顺序的规定。按照法律规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应优先清偿职工工资、社保费用等,然后是税款,最后是普通破产债权。破产费用包括破产案件的诉讼费用等,而共益债务包括因管理人请求履行合同等产生的债务。对于法律相关问
失业职工救济制度,这是一种社会制度,旨在保障破产企业的失业职工的基本生活需求并提供重新就业帮助。我国的相关制度包括失业救济和就业安置两方面,并发布了相关法规如《国有企业职工待业保险规定》和《失业保险条例》。该制度通过设立失业保险基金来运行,其支出范围
新破产法中有关职工权益保障机制的规定。主要包括程序保障机制中的职工安置预案和职工债权确认与异议解决程序。针对不同性质的企业,职工安置预案的内容和制定、落实方式存在差异。新破产法为职工权益提供了法律保障,确保职工安置费用的落实,并妥善安排职工再就业。同
解决私人欠款纠纷的多种方式,包括协商、调解、仲裁和法律诉讼等。债务人应当按期偿还合法债务,如无力偿还,可与债权人协商分期偿还。如一方拒绝履行法院判决,对方可申请强制执行。对于企业债务人,可以申请破产清算来解决问题。全文旨在帮助债务人和债权人了解处理欠