债务重组是指在债务人发生财务困难的情况下，债权人根据协议或法院裁定做出让步的一系列事项。根据涉及的债务条件的不同，债务重组可以分为以下几种情况：
债务人处于财务困难状态下的债务重组可以进一步细分为两种情况：
1.1. 债权人让步的债务重组：即债权人同意以低于重组债务帐面价值的金额来偿还债务。
1.2. 债权人未让步的债务重组：即债务人现在或将来偿还债务的金额不低于重组债务的帐面价值。
债务人在非财务困难状态下的债务重组。
债务人处于清算或改组阶段时的债务重组。
根据我国会计准则，债务重组必须符合以下条件：
债务人必须处于持续经营状态，这是区分债务重组和破产清算的主要标准。
债务人必须发生财务困难，即在经营上遇到困难或因资金调度不灵而无法筹集足够资金偿还到期债务。
债权人必须做出让步，即根据协议或法院裁定对债务人作出经济或法律上的让步。
不同国家和地区的会计准则对于债务重组的定义存在一定差异：
美国财务会计准则第15号公告将债务重组定义为债权人因债务人发生财务困难，基于经济或法律原因对债务人作出平常不愿考虑的让步。与我国会计准则相比，美国财务会计准则引入现值计算来判断债权人是否作出让步，范围略宽。
澳大利亚会计指南第11号将债务重组定义为为改变或解除债务人对现有债务的责任而采取的行动，不包括债务的消除或可转换债券转为股权。澳大利亚的定义更加广义。
台湾会计准则中对债务重组的定义与我国会计准则类似，差异在于引入现值计算来判断债权人是否作出让步。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
公司解散后员工补偿的法律规定。按照《劳动合同法》的规定，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。对于高薪员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但年限有限。同时，《公司法》规定公司解散清算程序，包括支付清算费用、员工工资、社保、法定补偿金等，剩余财
国企破产清算时职工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。国企政策性破产职工的补偿权益则从破产清算费中支付，包括土地使用权转让所得等。职工安置费用将全部拨付给再就业服务中心，而破产企业的离退休职工的离退休费和医疗费则由
公司债务清偿的顺序。首先清偿职工债权，包括工资、医疗等费用及养老保险等；其次是社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。同时，文章还涉及抵押物处理、破产财产的清算和分配、债权人领取财产的流程以及破
