根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的劳动者，而未成年人则是指未满十八周岁的人。
童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情形设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人具有完全民事行为能力，被视为成年人。而十六周岁以上但不满十八周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力。因此，法律将童工定义为未满十六周岁的劳动者。国家法律对低龄未成年人采取了重点保护措施。
根据相关法律规定，雇佣童工是违法行为，将受到以下处罚：
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。情节特别严重的，还将依照《中华人民共和国刑法》的规定定罪处罚。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法招用未满十六周岁的未成年人，或招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害或危险的劳动，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
如果雇佣童工的用人单位不支付工资，可以采取以下措施：
收集相关证据后，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，寻求帮助和解决劳动纠纷。
可以通过媒体曝光该用人单位的行为，引入执法机构的监督与检查，增加舆论压力，促使用人单位支付工资。
根据国家法律的规定，任何单位或个人都不得招用不满十六周岁的未成年人，这被严格禁止。同时，任何单位或个人也不得为不满十六周岁的未成年人提供就业机会。不满十六周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。
然而，对于特定情况下的童工使用，法律有例外规定。在未成年人的父母或其他监护人同意下，文艺、体育单位可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者和运动员。学校、教育机构以及职业培训机构可以根据国家规定组织不满十六周岁的未成年人从事不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，但职业技能培训劳动除外。需要注意的是，不满十六周岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，确保其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
我国规定的童工年龄是十六周岁。用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人工作将受到处罚。同时，文章还介绍了委托律师打官司时需要注意的事项，包括审查律师资格、了解机构、签订协议和授权明确等。
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