根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的劳动者，而未成年人则是指未满十八周岁的人。
童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情形设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人具有完全民事行为能力，被视为成年人。而十六周岁以上但不满十八周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力。因此，法律将童工定义为未满十六周岁的劳动者。国家法律对低龄未成年人采取了重点保护措施。
根据相关法律规定，雇佣童工是违法行为，将受到以下处罚：
如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。情节特别严重的，还将依照《中华人民共和国刑法》的规定定罪处罚。
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下工作的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法招用未满十六周岁的未成年人，或招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害或危险的劳动，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
如果雇佣童工的用人单位不支付工资，可以采取以下措施：
收集相关证据后，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，寻求帮助和解决劳动纠纷。
可以通过媒体曝光该用人单位的行为，引入执法机构的监督与检查，增加舆论压力，促使用人单位支付工资。
根据国家法律的规定，任何单位或个人都不得招用不满十六周岁的未成年人，这被严格禁止。同时，任何单位或个人也不得为不满十六周岁的未成年人提供就业机会。不满十六周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。
然而，对于特定情况下的童工使用，法律有例外规定。在未成年人的父母或其他监护人同意下，文艺、体育单位可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者和运动员。学校、教育机构以及职业培训机构可以根据国家规定组织不满十六周岁的未成年人从事不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，但职业技能培训劳动除外。需要注意的是，不满十六周岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，确保其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
