童工合同期满后该怎么续签

劳动合同续签的法律要求

根据我国的相关法律规定，无论是劳动者还是用人单位，如果有续签劳动合同的意向，必须在劳动合同期满前一个月内提出申请。同时，我国明确规定不允许招收童工，对于一些特殊情况下可以招收童工的企业，也需要按照正常的流程进行操作。

1、提前通知和协商

劳动合同期满或其他法定、约定终止条件出现后，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

2、重新协商签订新合同

如果续订劳动合同的主要条款发生较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如果原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。

3、劳动合同的鉴证和社保延续

续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

续签劳动合同的注意事项

续签劳动合同是指在合同期满后，企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。在进行续签劳动合同时，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、法规、规章的规定。

1、劳动合同期满的续签

劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、特殊情况下的续签

如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。同时，如果员工在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

3、事实劳动关系的处理

劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

4、禁止约定试用期

企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

童工的法律规定

童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。根据相关法律规定，未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和经省、自治区、直辖市人民政府允许的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。具体的文艺工作者、运动员、艺徒的概念和界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。

特殊情况下可以招用童工的企业

一般情况下，企业禁止非法使用童工。然而，在特殊情况下，如文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位在招用不满16周岁的未成年人时，应当保障其身心健康，并保障其接受义务教育的权利。具体招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，须报经县级以上劳动保障行政部门批准。其他用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法律行为。劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的相关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

非法雇佣童工的工伤赔偿

根据《禁止使用童工规定》第11条的规定，违反规定使用童工的单位或个人，对于被送回原居住地之前患病或伤残的童工，应负责治疗，并承担治疗期间的全部费用。在医疗终结后，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，并由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应当发放童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对于负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚；如果构成犯罪，将由司法机关依法追究刑事责任。

童工工伤赔偿应根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。