劳动法发布前童工年龄的相关规定是什么

劳动法发布前童工年龄的相关规定

童工的定义和禁止使用童工规定

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。为了保护未成年人的身心健康，国务院颁布了《禁止使用童工规定》（以下简称《规定》），明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

禁止使用童工的规定

根据《规定》，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户在内的用人单位，都不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。同时，任何单位或个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

父母或监护人的义务

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保障其身心健康，确保其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

用人单位的义务

用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位应妥善保管录用人员的录用登记和核查材料。

监督检查和配合

县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查《规定》的执行情况。同时，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门也在各自职责范围内对《规定》的执行情况进行监督检查，并配合劳动保障行政部门的监督检查工作。

法律对童工的保护

禁止的劳动范围

根据法律规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1. 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2. 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3. 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；4. 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；5. 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；6. 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；7. 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；8. 矿山井下及矿山地面采石作业。

保障措施

公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。