雇佣关系中雇主的免责情形有哪些

雇佣活动中的人身损害责任问题

第一种观点：雇主应当承担赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律问题的解释》第九条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成损害，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。该条款明确适用范围为"致人损害"，即对人的生命、健康、身体的破坏或侵害，以及因人身受到损害而进行治疗、康复等所支出的费用。根据法理学的观点，在没有明确规定的情况下，不应随意扩大其适用范围。考虑到最高人民法院的司法解释的名称为"人身损害赔偿案件"适用法律若干问题的解释，"损害"在此处有两层含义，即对人的生命、健康、身体的破坏或侵害以及因人身受到损害而进行治疗、康复等所支出的费用，即狭义上的财产损失，而非对物的损害。

第二种观点：雇主不应承担民事赔偿责任

如果雇员在从事雇佣活动中对他人的财产造成损失，应适用民法通则关于一般侵权行为的归责原则，即适用过错责任原则。一般侵权责任的构成要件包括损害事实的客观存在、行为的违法性、违法行为与损害事实的因果关系以及行为人的过错。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款和第一百一十七条第二、三款的规定，公民、法人由于过错侵害国家的、家庭的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任；损坏国家的、家庭的财产或他人的财产的，应当恢复原状或折价赔偿。基于此，如果雇员具有完全民事行为能力，雇主已尽到注意、警告和管理的义务，并且雇主主观上不存在过错，即便雇员给他人造成了财产损失，其损害后果应由直接侵害人承担，而雇主不应承担民事赔偿责任。

根据以上分析，小编认同第二种观点。根据最高人民法院的司法解释，雇主应当承担赔偿责任的适用范围为"致人损害"，即对人的生命、健康、身体的破坏或侵害，以及因人身受到损害而进行治疗、康复等所支出的费用。对于雇员在从事雇佣活动中对他人财产造成的损失，应适用民法通则关于一般侵权行为的归责原则，即适用过错责任原则。在雇主已尽到注意、警告和管理的义务，并且雇主主观上不存在过错的情况下，雇主不应承担民事赔偿责任。