雇佣亲戚未签订劳动合同引发劳务纠纷不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
2020-05-25
加盟店职工的劳动合同应与谁签订加盟店有关负责人表示，他们已经脱离总公司不再合作。而加盟店的前厅有关人员是加盟店招用的，尽管接受总店的培训，但他们的劳动关系仍属于加盟店，劳动合同应与加盟店签订，社保也应由加盟店缴纳。此种情况下，加盟店租用品牌行为是得到品牌输出方认可的，加盟店一旦发
2020-05-25
单位未给员工签订劳动合同单位会受到处罚吗根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例
2020-05-25
试用期未签订劳动合同辞职是否有补偿试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
2020-05-25
签订劳动合同和签订集体合同有什么不同(一)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的，另一方是企业;劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。集体合同产生于劳动关系运行过程中;劳动合同产生于劳动者参加工作之前。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益;劳动
2020-05-25
签订劳动合同有些什么工种劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
2020-05-25
个人如何签用工协议首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。⑤已建立
2020-05-25
员工放弃签订劳动合同的法律依据是怎样的我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-05-25
试用期已过不签订劳动合同公司违法吗已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以
2020-05-25
工厂没与员工签订劳动合同可到劳动局起诉吗依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，单位不
2020-05-25
入职后一个月内签合同合理吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产
2020-05-25
劳动者入职多久必须签合同用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
2020-05-25
怎么样可以解除无固定期限合同无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同
2020-05-25
13个月未签劳动合同是否可要求补偿13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
2020-05-25
签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿依据劳动合同法的规定，签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业超过一个月未与员工续签劳动合同则与员工形成事实劳动关系，企业应当自超过
2020-05-25
劳动合同日期能提前签吗劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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