社会上有打老婆和虐待女性的现象。如何保障妇女的身体健康权妇女权益保障法遵循了“法律面前人人平等”这一宪法原则，在第36条明确规定： “国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。”妇女权益保障法第38条通过原则性规定和4个禁止性条款，加强了对妇女生命健康权的保护。为了体现妇女人身权利的完整性，妇女权益保障法第42条第1
2025-02-12
离婚后如何保护妇女居住权随着我国离婚率的逐年递增，离异女性的人群正在扩大。住房权是涉及妇女生存权的基本权利，妇女权益保障法特别强调应予以保护，但现实却出现了漠视弱势状态下离婚妇女住房权，严重侵害妇女平等的住房权，使得离婚妇女因住房得不到保障而面临生存的困境。所谓离婚妇女的居
2025-02-05
妇女权益保障法规定的政治权利包括什么内容妇女要得到彻底解放，发挥积极作用，从而实现真正的男女平等，最重要的就是要实现政治权利上的男女平等。妇女权益保障法第二章规定的妇女政治权利涉及许多方面。如第9条：“国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。”加强妇女联合会在妇女参政中的作用。“各级妇女联合
2025-01-24
中华人民共和国妇女权益保障法本文是《中华人民共和国妇女权益保障法》的内容摘要。该法于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，并在2005年8月28日经过修正。该法共分为九章，分别是总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益
2024-12-27
家庭暴力的精神损害赔偿根据新修订的《妇女权益保障法》，家庭暴力和性骚扰已纳入保护范围，妇女们可以更大方、更合理地维护自己的权益。深圳市妇联公布的案例显示，离婚率和家庭暴力在深圳都呈快速增
2024-12-22
用人单位可以辞退孕期女工吗《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的
2024-11-11
实施家庭暴力应承担的民事责任《妇女权益保障法》第五十二条规定：“侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。”(三)实施家庭暴力的;《婚姻法》第四十六条的立法意图是指家庭中不履行家庭义务的一方造成对方精神损害的，应承担相应的赔偿责任。
2024-10-09
军人离婚工资应该怎么处理人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便
2024-10-01
女职工三期能否降低其工资根据修改后的妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。只要女职工与用人单位存在着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。修改后的妇女权益保障法第23条规定：“劳动(聘用)
2024-10-01
审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便
2024-09-28
谁在保障妇女的合法权益方面负有责任如何划分妇女权益保障法第四条规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益、促进妇女发展是一项系统工程和长期任务，全社会都应高度重视、相互支持、密切配合，形成全社会尊重妇女、保障妇女权益的社会环境，才能使妇女权益保障法赋予妇女的各项权利真正落到实处
2024-09-26
女方可以不同意离婚的情形根据婚姻法和妇女权益保障法的规定，诉讼离婚中对女方有特殊保护。在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得请求离婚，以保护妇女和儿童的合法权益。只有在确
2024-09-17
用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-09-10
土地征用补偿纠纷案例的法律分析与解决方式本案是一起农村土地征用补偿纠纷案件，涉及到农村村民委员会侵犯妇女财产权益的问题。灌南县人民法院判决被告败诉，保护了公民的合法权益。首先，根据《妇女权益保障法》和《民
2024-08-19
孕妇员工被公司辞退后的补偿标准根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规的规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。如果单位无故解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位也不能解除劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，需
2024-08-15
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
