单位进行经济性裁员需要符合哪些条件及如何补偿一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会
2023-09-28
国有企业解散员工怎样处理遣散员工，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
2023-09-26
环境污染责任保险需求存在哪些问题《环境保护法》第41条规定“造成环境污染危害的，有责任排除危害， 并对直接受到损害的单位或个人赔偿损失”， 这些法律并没有规定具体的赔偿额度，也没有明确企业的保险责任和监督管理机构， 受害者不能依据法律得到补偿。目前国家层面的环境责任险的依据只有原国家环
2023-09-24
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2023-09-23
企业用童工不给工资怎么办不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动
2023-09-23
遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿劳动者可以获得经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。。
2023-09-21
工伤认定管理条例是如何规定的第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工
2023-09-21
经济性裁员补偿标准和范围是什么有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。(二)生产经营发生严重困难的;(一)《中
2023-09-20
国企破产职工补偿最近，一些区属国有企业及职工询问企业破产后职工一次性安置费和经济补偿金如何领取计发。国有企业破产后，凡按规定领取一次性安置费的人员，不能享受失业保险待遇;领取经济补偿金的人员，其原企业及本人参加了失业保险且按规定缴纳了失业保险费的，可按规定享受失业保
2023-09-19
企业能否以内部调整为由解除劳动合同？由此可见，企业可以以内部调整为由解除劳动合同，但是该解除必须支付经济补偿。公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。
2023-09-18
私营企业破产有没有补偿视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、
2023-09-18
企业倒闭员工补偿金的相关规定有哪些公司倒闭，员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定。第四十六条满足第四十四条第四项情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-17
企业拆迁和普通个人拆迁的区别有哪些企业拆迁和普通人拆迁的区别主要是拆迁补偿的问题，企业拆迁是有停产停业损失赔偿的，而个人是没有的。上述三种价格都是拆迁补偿的法定依据，但用途各有不同，在不同情形下分别适用。回迁安置是指开发商拆迁重建项目能够完成回迁安置，通过产权置换比例完成回迁安置。附
2023-09-16
交通事故属于工伤死亡如何索赔但交通事故赔偿给付的死亡补偿费低于工伤保险的一次性工亡补助金，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。也就是说得先由交管部门处理完交通事故，才能办理上面提到的工伤死亡补助手续。
2023-09-16
竞业限制补偿有哪些规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。制定较高的补偿标准，企业就会衡量
2023-09-16
企业辞退残疾人怎样补偿依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
2023-09-16
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
