根据国家有关规定，国有破产企业中1986年10月1日以前参加工作且选择自谋职业的职工，可根据规定领取一次性安置费。而1986年10月1日以后参加工作的职工，则不能领取一次性安置费，只能领取经济补偿金。
根据自治区党委、政府规定，进入企业再就业服务中心的下岗职工，无论1986年10月1日前后参加工作，出中心时只能按规定领取经济补偿金。
根据自治区人民政府《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，符合领取一次性安置费条件的职工，可以领取一次性安置费。根据原则，一次性安置费标准不应超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍。具体计发标准将根据企业所在地、州、市人民政府的规定执行。
未进企业再就业服务中心且在1986年10月1日以后参加工作的职工，将根据企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金。而进入企业再就业服务中心的下岗职工，则根据本人进入中心前12个月的平均工资计发经济补偿金。对于领取经济补偿金的人员，如果本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，将按照企业职工平均工资标准计发。
国有企业破产后，凡按规定领取一次性安置费的人员将无法享受失业保险待遇。而领取经济补偿金的人员，如果其原企业及本人参加了失业保险并按规定缴纳了失业保险费，可以按规定享受失业保险待遇。
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
个人债务的清偿顺序。当债务人对同一债权人负有多个同类债务时，清偿顺序按债务到期时间、担保情况和债务负担程度等因素确定。对于多个债权人，优先清偿有担保的债权；若均无担保，则按查封、扣押的先后顺序清偿。企业破产后的债务清偿顺序包括职工工资和劳动保险费用、
职工在企业破产重整程序中的权利。根据《破产法》规定，职工没有权力单方面终止企业的破产重整程序。但职工作为债务人的一方，可以与债权人一同提出重整申请，并在符合相关条件时，有权向法院申请重整。
经济性裁员的相关内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营困难或其他经济情况变化时，可以进行经济性裁员，但必须符合一定条件和程序。裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告和批准。裁员实质要件包括企业破产重整、生产经
