保证人是不是票据的主债务人票据的主债务人是票据的出票人、承兑人，次债务人为票据作担保保证人、背书转让人。《票据法》第51条规定，保证人为二人以上的，保证人之间承担连带责任。民法上的保证，是指第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，第三人按照约定履行债务或者承担责任的一种担保方
2020-07-21
家具可以提存公证吗提存的物品只限于货币、有价证券、票据、提单、权利证书、贵重物品及其它适宜提存的物品。所以家具是否可以提存公证得看具体情况。自提存之日起，视为债务人履行了给付义务，提存物及风险责任转归债权人。以担保为目的的提存具有保证债物履行和替代其它担保形式的法律效
2020-05-25
汇票付款的行为具有哪些法律特征付广义的付款是指一切汇票债务人依照票据文义向债权人支付票据金额的法律行为;狭义的付款，是专指汇票的承兑人或者付款人向持票人支付汇票金额，以消灭汇票关系的行为。汇票之付款类似类似一般债务之清偿，皆以消灭债务为目的，但二者在消灭债务之方法上稍有不同。付款
2020-05-25
票据保证人是否有先诉抗辩权《票据法》第13条第3款对票据抗辩下的定义是“票据债务人根据本法规定对票据债权人拒绝履行义务的行为。”进行票据抗辩的主体只能够是票据债务人，除票据债务人以外的人不能行使票据抗辩权。所以，票据抗辩权不可能有先诉抗辩权。
2020-05-25
持票人追索权会丧失吗,哪些情形会丧失因为法律规定的情形或原因票据债权人丧失对票据债务人的追索权为追索权的丧失。依各国立法例追索权除因付款请求权的消灭而丧失外还可因下列事由而丧失：。票据不按照期限提示承兑的持票人因票据消灭时效完成而丧失对其前手的追索权。持票人自愿抛弃追索权的法律并不禁止
2020-05-25
支票背书中的被背书人是指什么背书人是被背书人的债务人，被背书人是背书人的债权人承兑人：票据是远期票据时，收款人或持票人向付款人要求付款人同意到期付款，该付款人就是承兑人。背书连续，是指在票据转让中，转让汇票的背书人与受让汇票的被背书人在汇票上的签章依次前后衔接。(二)当汇票遭到拒
2020-05-25
背书人与被背书人之间是什么关系背书人与被背书人之间之间存在的关系是债权债务关系，虽然双方从事的是经济行为，但是票据具有可多次转让性，有些又是不记名票据，故而是不需要纳税的。背书人是被背书人的债务人，被背书人是背书人的债权人。被背书人是汇票的受让人，他有权取得背书人对票据的一切权利
2020-05-25
票据抗辩权种类有哪些对物的抗辩，是指票据行为不合法或者票据权利不存在，票据债务人能够对抗任何不特定的持票人的抗辩权。主要是基于票据本身无效，票据债权已消灭或票据已失效。依票据记载票据债权人不能行使票据债权请求等抗辩原因，票据债务人可以对抗任何持票人。
2020-05-25
商业票据融资的优点,特点,目的分别是什么商业票据是一种商业信用工具，指由债务人向债权人开出的、承诺在一定时期内支付一定款项的支付保证书，即由无担保、可转让的短期期票组成。在80年代，许多公司还开始把商业票据用于其他目的，如作为过渡性融资就是商业票据经常被运用的一种目的。
2020-05-25
在材料买卖中的抗辩权的种类有哪些又称绝对抗辩、客观抗辩，指基于票据本身所作的，票据债务人可对任何票据债权人所作的抗辩，主要有以下情形：。⑤票据因除权判决而被宣告无效;又称主观抗辩和相对抗辩，指基于票据义务人与特定票据权利人之间一定关系发生的抗辩，抗辩只能对特定票据权利人主张。②票据
2020-05-25
如何进行提存申请当事人办理提存公证，应向债务履行地公证处申请。提存的物品只限于货币、有价证券、票据、提单、权利证书、贵重物品及其它适宜提存的物品。提存物在提存期间所产生的滋息归提存受领人所有。须发生阻碍债务人履行债务的原因。这种情况是指债权人死亡或丧失行为能力后，债
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
