虚假诉讼罪是指行为人以捏造的事实提起民事诉讼,从而妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一的规定,犯此罪的个人将被处以三
2024-07-25
本文介绍了虚假诉讼罪的立案标准和相关法律依据。根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条,如果行为人以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或导致法院基于捏造的事实采取保
2024-07-12
如行为人为了要回借款,但碍于脸面不好意思开口,遂将债权虚假转让他人,由他人提起诉讼讨还借款的。这种情况,也符合本罪所规定的客观危害行为。 虚假诉讼罪是以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益。 因此根据以上的内容我们可以得知
2024-06-14
伪造证据可能构成帮助毁灭、伪造证据罪,是否构成虚假诉讼要看行为人是否以捏造的事实提起民事诉讼。根据《刑法》第三百零七条第二款、第三款规定,帮助当事人毁灭、伪造证据,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。第三百零七条之一规定,以捏造的事实提起民事诉讼
2024-05-11
根据法律规定,虚假诉讼的立案标准是:行为人以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。该罪在主观上要求行为人是故意的心态。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。司法工
2024-04-26
虚假诉讼罪的证据要求有:应当有充分的证据证明案件事实,证据需要合法、真实,并且需要达到法定的证明标准。行为人以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。司法工作人员利用职权,与
2024-04-12
单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照自然人犯罪的规定处罚。除此之外,虚假诉讼罪还有可能以“隐瞒真相”的方式进行。虚假诉讼罪中的诉讼限定为民事诉讼,行为人向仲裁机构提起虚假仲裁的行为,不适用该罪规定。
2024-01-22
刑法规定的虚假诉讼犯罪行为主要有:1、行为人主观上都存在过错或恶意,其行为均具有违法性;2、行为人都以民事诉讼的合法形式掩盖非法目的,手段具有隐蔽性;3、行为人非法目的的实现都有赖于法院的审判权和执行权,诉讼的合法外衣被行为人恶意利用;4、行为人均以
2023-12-14
虚假诉讼罪,扰乱了司法秩序,侵害了当事人的合法利益,属于公诉案件,由公安机关侦查,人民法院进行审判。如行为人为了要回借款,但碍于脸面不好意思开口,遂将债权虚假转让他人,由他人提起诉讼讨还借款的。这种情况,也符合本罪所规定的客观危害行为。诈骗罪,是指以
2023-10-10
行为人只要以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,便可以构成虚假诉讼罪。犯此罪的,一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。司法工作人员利用职权,与他人共同实
2023-08-24
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。除此之外,虚假诉讼罪还有可能以“隐瞒真相”的方式进行。虚假诉讼罪中的诉讼限定为民事诉讼,行为人向仲裁机构提起虚假仲裁的行为,不适用该罪规定。
2022-10-27
虚假诉讼行为人侵害的是第三者的合法权益,而不是诉讼相对方的权益。虚假诉讼是指民事诉讼的双方当事人恶意串通,合谋编制虚假事实和证据向法院提起诉讼,利用法院的审判权、执行权,非法侵占或损害国家、集体、公民的财产或权益的诉讼行为。
2022-05-05
如果行为人向仲裁机构申请仲裁的行为不属于虚假诉讼罪的范畴。虚假诉讼罪申请的民事诉讼需要包括一个完整的诉讼流程,其中包含民事诉讼的起诉、立案审理、开庭宣判、执行监督等等程序。
2022-03-04
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。