工伤保险待遇补差额属劳动争议吗依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇被差额产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;超过诉讼时效期间
2025-02-02
公司终止合同多久可以起诉公司终止合同后，因合同终止产生纠纷向法院起诉的，起诉时效是3年，从知道权利被侵犯时开始计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，
2025-01-22
怀孕期间能终止劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗抗辩权。而在法定的诉讼时效期间届满之后
2024-09-21
对方终止合同违约起诉期多久对方终止合同违约起诉期为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。但是，自权利受到损害之日起超过
2024-05-25
合同终止后两年内可以提出诉讼赔偿吗依据我国相关法律的规定，向人民法院主张权利的时效为3年，所以合同终止两年后，可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿的。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法
2024-04-19
合同未终止诉讼时效如何计算？诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。合同未履行完毕未终止诉讼时效的规定是：债权人主张对方履行义务之时开始计算;债权人要求债务人履行其相应债务的最大宽限期结束的次日开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的
2023-11-30
租赁合同纠纷诉讼时效怎么算在租赁合同中，承租人的目的是取得租赁物的使用收益权，出租人也只转让租赁物的使用收益权，而不转让其所有权；租赁合同终止时，承租人须返还租赁物。这是租赁合同区别于买卖合同的根本特征。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2022-11-28
监理合同终止条款的条件有哪些第一百九十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。第一百九十一条未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，
2022-04-21
欠条属什么合同合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，而欠条属于借款合同，是一方提供借款，一方到期还本付息的合同。法律规定欠条的诉讼时效期限是3年，从借条上注明的还款日期的当日起算，超过3年出借人未向人民法院主张权利的，人民法院将不再保护，对没有注明还
2022-03-30
民法典中房产买卖契约书有时间期限吗签订房屋买卖合同后，没有具体的有效期，双方按合同约定履行义务后，合同就终止。如果出现合同纠纷的，向人民法院主张权处是的时效是3年。第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过
2021-10-24
起诉公司终止合同时效公司终止合同后，因合同终止产生纠纷向法院起诉的，起诉时效是3年，从知道权利被侵犯时开始计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
