刚签订合同被辞退能告吗依据我国劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同后，如果是在试用期内的，如果劳动者不不符合录用条件，是可以辞退劳动者的。
2023-09-30
试用期满了需要重新签合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期间用人单位就需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
2023-09-30
试用期内用人单位的哪些行为违法试用期和签订劳动合同时需要注意的事项。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-09-27
业务员需要签订劳动合同吗需要，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同一式两份，当事人各执一份。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2023-09-20
试用期一定要签合同吗试用期是用人单位对劳动者一种常见的考核形式，也可以说是劳动者对用人单位的考核，但是不论试用期与否，都必须要签订劳动合同。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于试用期一定要签合同吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 根据法律规
2023-09-05
收购公司后是否可以解雇员工收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他。（一）在试用期间被证明不符合录用条件
2023-08-20
签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗？不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。在试用期毁约不用给违约金，变更劳动合同时，出现违约行为，员工可以
2023-08-19
签订劳动合同通知书的内容签订劳动合同通知书的内容主要包括签约的意思表示，签约的时间，地点和单位与劳动者的签字与时间。劳动者在签订劳动合同时，应当主要劳动报酬，报酬支付的时间，劳动时间和试用期的规定等与劳动者利益密切相关的条款规定。请你在收到本通知后于_____年_____月_____日前
2023-08-18
签了劳动合同上班3天可以离职吗？签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。其实不然，即使签订了固定期限
2023-08-01
签订劳动合同要注意哪些事项(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-07-11
员工签订劳动合同时要注意些什么劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-07-09
试用期解除合同通知书范本试用期是一个特殊阶段，是劳动者与用人单位相互观察了解的阶段，互相满意后肯定是签订正式的劳动合同，但如果用人单位不满意就会制定试用期解除合同通知书给劳动者，劳动者就可以在通知书上的时间内离职。律图小编为大家推荐一份试用期解除合同通知书范本。其中由甲方提
2023-06-30
签了劳动合同自动离职是合法的吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。劳动者在与用人单位签订劳动合同后，应当严格按照合同规定的相关条款进行执行，双方应当就各自需要承担的责任进行明确认定。
2023-06-05
可以单方终止解除劳动合同的法律效力吗劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。用人单位设有工会的，在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。第四步用人单位将处
2023-04-10
劳动合同试用期期限是怎么规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。单独签订的试用期协议，其实就是一份固定期限劳动合同，但仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2023-03-23
正规劳动合同范本是什么样的？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。在合同履行期间
2023-02-10
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
