根据相关法律规定，公司应在员工入职起一个月内与业务员签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，公司应从第二个月起支付业务员双倍工资。
在订立劳动合同之前，业务员有权了解公司的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当如实说明。同时，公司在招用业务员时，有权了解业务员的健康状况、知识技能和工作经历等情况，业务员应当如实说明。
劳动合同的文本可以由公司提供，也可以由公司与业务员共同拟订。如果是由公司提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害业务员的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，除非双方当事人另有约定，否则以中文劳动合同文本为准。劳动合同应该是一式两份，双方各执一份。
劳动合同应当包括以下主要条款：
除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。如果劳动合同的必备条款不全，但不影响主要权利义务履行，劳动合同仍然成立。
根据《劳动合同法》的规定，不签订书面劳动合同将产生一些重大的后果。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，企业应及时转变用工观念，理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在雇佣业务员时，如果不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。即使是长期使用的非全日制业务员，最好也签订书面劳动合同，以避免引起混淆。
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
