根据相关法律规定，公司应在员工入职起一个月内与业务员签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，公司应从第二个月起支付业务员双倍工资。
在订立劳动合同之前，业务员有权了解公司的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当如实说明。同时，公司在招用业务员时，有权了解业务员的健康状况、知识技能和工作经历等情况，业务员应当如实说明。
劳动合同的文本可以由公司提供，也可以由公司与业务员共同拟订。如果是由公司提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害业务员的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，除非双方当事人另有约定，否则以中文劳动合同文本为准。劳动合同应该是一式两份，双方各执一份。
劳动合同应当包括以下主要条款：
除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。如果劳动合同的必备条款不全，但不影响主要权利义务履行，劳动合同仍然成立。
根据《劳动合同法》的规定，不签订书面劳动合同将产生一些重大的后果。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，企业应及时转变用工观念，理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在雇佣业务员时，如果不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。即使是长期使用的非全日制业务员，最好也签订书面劳动合同，以避免引起混淆。
劳动合同的重要性及其相关条款。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。同时，文中也提醒企业要注意试用期包含在劳动合同期限内，并遵守试用期长短的限制
入职一年半后才签合同是否合法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，并在入职之日起一个月内完成。因此，公司一年半后才签订劳动合同的做法违法。此外，不签订劳动合同的公司将面临支付双倍工资、难以约定试用期、难以稳定员工和技术人
入职前管理的重要性及注意事项，包括确认人选的入职意向、解决入职障碍、重视人选心理感受等方面。同时，文章还介绍了入职签订保密协议的合法性，包括竞业限制和竞业禁止的相关规定和注意事项。文章指出，招聘者需要时刻掌握人选的动向并制定相应的应急方案，而劳动者和
临时用工的雇佣关系问题，在我国相关法律下，临时工可能构成劳动关系或雇佣关系。如果是后者，雇主对雇员造成的损害需承担赔偿责任。临时工与正式员工一样需签订劳动合同并约定试用期，期限根据合同期限而定。劳动合同可以约定试用期，但最长不超过六个月，且员工试用期
