根据相关法律规定，公司应在员工入职起一个月内与业务员签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。如果没有签订书面劳动合同，公司应从第二个月起支付业务员双倍工资。
在订立劳动合同之前，业务员有权了解公司的相关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当如实说明。同时，公司在招用业务员时，有权了解业务员的健康状况、知识技能和工作经历等情况，业务员应当如实说明。
劳动合同的文本可以由公司提供，也可以由公司与业务员共同拟订。如果是由公司提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害业务员的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，除非双方当事人另有约定，否则以中文劳动合同文本为准。劳动合同应该是一式两份，双方各执一份。
劳动合同应当包括以下主要条款：
除了以上必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。如果劳动合同的必备条款不全，但不影响主要权利义务履行，劳动合同仍然成立。
根据《劳动合同法》的规定，不签订书面劳动合同将产生一些重大的后果。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，企业应及时转变用工观念，理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在雇佣业务员时，如果不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。即使是长期使用的非全日制业务员，最好也签订书面劳动合同，以避免引起混淆。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法，明确工作内容和地点，确定劳动报酬并避免口头约定，以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中，以避免劳动争议的产生。
