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签订劳动合同合同终止相关法律知识

  • 因未签劳动合同引起的争议如何处理

    依据我国相关法律的规定,因用人单位未签订劳动合同发生争议的,可以通过协商的方式处理,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险

    2020-07-21

  • 违法解除劳动关系是否需要支付赔偿金

    需要,《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同

    2020-05-25

  • 签订就业协议书时应注意什么问题

    并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。一般就业协议书也会在劳动合同生效时,而终止其效力。

    2020-05-25

  • 试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算

    试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动

    2020-05-25

  • 合同期未满被辞退如何补偿

    而且还得给经济补偿,经济补偿就是根据你在这个单位工作的年限,你应该得到半个月的工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。看当时签订的合同

    2020-05-25

  • 未签订劳动合同辞退有补偿吗

    专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据,防止发生纠纷时,无据可循。从2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定:除了规定必须签订劳动合同以外,还对企业终止劳动合同的约束。用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合

    2020-05-25

  • 没签劳动合同被辞退,怎样维权

    老范说,工资稳定还缴纳社会保险。然而,眼见着十年大限已到,老范听说连续工作满10年就可以签订无固定期合同,那就意味着捧上“铁饭碗”;谁知,前天单位却把他给回了,说单位效益不好,要裁员。《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终

    2020-05-25

  • 劳动争议哪些维权证据必须保留

    来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果

    2020-05-25

  • 超过两年拖欠工资双倍工资吗

    公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年,双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日;如未签订劳动合同的期间等于或多于一年,双倍工资仲裁时效起算点为建立劳

    2020-05-25

  • 合同期满不续约每月支付双倍工资吗

    劳动合同到期,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续,劳动者可以要求支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

    2020-05-25

  • 非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的

    劳动者与单位之间一直没有签订劳动合同,形成的是事实劳动关系。但是劳动合同法规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由此可见,非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同,是用人单位不向

    2020-05-25

  • 劳动法规定10年用工的待遇

    劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续工作满十年的,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经

    2020-05-25

  • 劳动合同法实施条例释义第5条

    一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法第十条

    2020-05-25

  • 被辞退要扣工资吗

    如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资,单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳

    2020-05-25

  • 《矿山劳动合同范本》(全文)

    根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。乙方依法享有法定节日假、产假

    2020-05-25

  • 哪些员工要签保密协议

    哪些员工要签保密协议法律没有明确的规定,单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限

    2020-05-25

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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