刑事诉讼中拘传的规定刑事诉讼中的拘传规定。拘传是对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人进行的强制措施，要求到案接受讯问。拘传与传唤有强制力和适用对象上的区别。有权决定适用拘传的机关包括公安机关、检察机关和人民法院等，执行拘传时需出示拘传票，并由至少两名执行人员进行。拘传期限一般
2025-06-12
传唤证必须当面送达吗传唤证是否必须当面送达，以及传讯、传唤和拘传的区别。传唤不具有强制性，不属于强制措施，目的是使诉讼程序按计划进行，弄清案情。传唤须用传票，载明相关信息并依法送达。拘传具有强制性，适用于被告人、犯罪嫌疑人及现行犯。传讯与传唤在司法实践中基本通用，但二者
2025-04-30
拘传和传唤的区别是什么拘传是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，依法强制其到案接受讯问的一种强制措施。拘传是我国刑事诉讼强制措施体系中强制力最轻的一种，公安机关、人民检察院和人民法院在刑事诉讼过程中，均有权决定适用。传票应先期送达被传唤人。受传
2025-02-06
拘传与传唤有什么区别拘传和传唤是指公安机关、人民法院和人民检察院对犯罪嫌疑人、被告人采取的两种不同性质的强制措施。拘传是一种法定的刑事强制措施，对于未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，公安机关可以强制其到案接受讯问，并将其拘传到指定地点进行讯问。而传唤则是一种通知行为，对于不
2024-10-05
传唤和拘传的区别是什么拘传是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，依法强制其到案接受讯问的一种强制措施。拘传是我国刑事诉讼强制措施体系中强制力最轻的一种，公安机关、人民检察院和人民法院在刑事诉讼过程中，均有权决定适用。受传唤人应按传唤要求准时到案
2024-06-28
口头传唤和书面传唤的区别口头传唤由于是当场发现，情况紧急所以只需要出示工作证即可；而书面传唤必须要传唤证。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人
2024-05-25
拘传与传唤的区别是什么拘传是指公安机关、人民法院和人民检察院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案接受讯问的一种强制措施。公安机关可以将需要拘传或经传唤没有正当理由不到案的犯罪嫌疑人，拘传到其所在市、县内的指定地点进行讯问。拘传时应当出示《拘传证》，并责令其在《拘传证》
2024-03-10
刑事诉讼拘传与传唤的区别拘传是指公安机关、人民法院和人民检察院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案接受讯问的一种强制方法。传唤是指人民检察院、公安机关在侦查案件时，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌人，知诉其于指定的时间到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问的一种措施。拘
2024-02-18
传唤和拘传的区别是什么？依照《中华人民共和国刑事诉诉法》第六章第五十条规定的强制措施有五种，按强制的力度由低到高排列是：拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。拘传是指公安机关、人民法院和人民检察院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案接受讯问的一种强制措施。不得以连续传唤
2024-01-02
传讯和传唤的区别传唤指的是公安司法机关使用传票通知刑事诉讼当事人在指定的时间到指定的地点接受问话的诉讼活动，而传讯是命令与案件有关的人到案受讯问。在司法实践中，传讯与传唤基本上是通用的，无严格界限。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。在民事诉讼中，人民法院
2022-03-25
拘传与传唤的区别有哪些１、拘传具有强制性，属于强制措施的一种；但传唤不具有强制性，不属于强制措施。２、拘传的对象是未受羁押的犯罪嫌疑人或被告人，传唤的对象则可以是案件的所有当事人。４、拘传需要有拘传票，传唤则需有传唤通知书。２、传唤犯罪嫌疑人时，应当出示《传唤通知书》和侦
2022-02-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
