劳动合同到期不续签补偿有哪些呢终止劳动合同经济补偿有3种情形：。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付
2020-05-25
13个月未签劳动合同是否可要求补偿13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
2020-05-25
直接签无固定期限合同可以吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者只要协商一致的，可以直接签订无固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以依法解除。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。
2020-05-25
无固定期限劳动合同要写明工资吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的内容和固定期限的内容基本是一致的，所以固定期限劳动合同要载明工资的问题。(三)劳动合同期限;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约
2020-05-25
无固定期限合同必须要签吗我国劳动合同并没有规定，劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
2020-05-25
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
2020-05-25
派遣可以签无固定期限劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务人员是不能签订无固定期限劳动合同的，双方只能签订二年以是的固定期限劳动合同。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳
2020-05-25
什么员工在单位能签无固定期限合同吗依据劳动合同法的规定，可以签订无固定期限劳动合同的员工包括在该用人单位连续工作满十年、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意
2020-05-25
无固定期限劳动合同属于无期限吗无固定期限劳动合同属于无期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也就是说双方的劳动合同将不能因为期限的原因而解除，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。此外，有很多错误观点认为无固定期限劳动
2020-05-25
签订无固定期限劳动合同自己提出辞职有赔吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第
2020-05-25
无固定期限劳动合同员工辞职会赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同的员工辞职的，用人单位是不需要对劳动者进行经济赔偿的，违法解除劳动合同才要赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-25
派遣合同能签订无固定期限吗依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务派遣者应该签订二年以上的固定期限劳动合同，所以一般是不能签订无固定期限合同的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所
2020-05-25
签订无固定期限劳动合同因为降职降薪辞职有补偿吗用人单位违规降职降薪造成劳动者离职的，就算劳动者签订了无固定期限的劳动合同后辞职，用人单位也要对劳动者者经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
2020-05-25
同一单位要满十年才能签无固定期限合同吗《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-05-25
私人企业签无固定期限劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，符合劳动合同法第14条情形的，私人企业应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但劳动者要签订固定期限劳动合同除外。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动
2020-05-25
企业不签无固定期限的劳动合同怎么救济依据我国劳动法的规定，企业在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况下不签订的，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式救济。
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
