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离婚后男方不让女方看孩子怎么办相关法律知识

  • 离婚后女的没收入能争取小孩吗

    如果子女2周岁以上,男方收入高于女方,男方抚养更有利于孩子成长的,由男方抚养;离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。根据相关的法律规定,“离婚

    2021-12-30

  • 离婚后孩子给女方能要回来吗

    男女双方协商一致的,可以签订抚养权变更协议书,由男方取得抚养权;①与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;②与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;③已满八周岁的子女,愿随另

    2021-12-29

  • 未出生的孩子可以算被抚养人生活费吗

    女方起诉离婚,未出生的孩子也可以要求对方支付抚养费。孩子出生之后,父亲应按月支付抚养费用,这是法定义务。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用

    2021-10-19

  • 离婚几年现在偷偷带走孩子犯法吗

    女方应与男方协商,不应当私自将子女带走。离婚后,哺乳期内的子女,一般随女方生活;哺乳期后的子女,由双方协议,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。根据《中华人民共和国婚姻法》规定:第三十六条 父母与子女

    2020-05-25

  • 未婚生下孩子,多年后男方家要孩子可以吗

    男方经济条件比女方好,男方可以要回孩子,而且法院判给男方的几率很大。夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情

    2020-05-25

  • 探望权不合理可不可以变更

    在离婚协议书中双方约定:婚生儿子由男方抚养,女方每月享有探望权一次。具体行使方式是:在男方的监督下探望,不得私自将孩子接走并不得影响孩子及余先生的学习、工作和生活。双方离婚后,余先生多次以种种借口阻碍张女士探望女儿,双方为此发生矛盾且无法协商。于是张

    2020-05-25

  • 夫妻离婚财产可以当遗产给分给孩子吗

    离婚时子女抚养权确定后,子女还能继承父母的财产。离婚后,不论子女由男方或女方抚养,子女和父母的关系依然存在。离婚以后,一方就不再是对方的配偶了,所以对方的遗产,离婚一方没有权利继承。其中财产包括积极财产和消极财产。遗产不能是人身权及身份等,(四)遗产的

    2020-05-25

  • 女方怀孕期间离婚男方是否补尝(补偿)

    有可能会有补偿。女方在怀孕期间,男方是不得提出离婚的,但是女方可以提出。如果双方感情不和,妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚,对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见,此项规定也可不适用。但是在妻子怀孕了,不论男方还是女方都不能感情用事,一意孤行,应咨询资

    2020-05-25

  • 父亲离婚不管孩子能起诉吗

    依据我国相关法律的规定,夫妻离婚后男方不管孩子的,是属于不承担抚养责任的情形,女方是可以起诉男方的,要求其支付抚养费。第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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