依员工意愿未缴社保,单位会被裁定依法补缴吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。用人单位补交社会保险的时候需要提交员工的劳动合同的复印
2024-01-15
解除劳动合同需要补齐保险吗如果用人单位存在未交社会保险的情况，是必须补交保险的，否则会影响新用人单位为您交社会保险。公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：。(一)劳动者
2023-12-23
如何计算协商解除劳动合同经济补偿金根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在
2023-11-09
劳动纠纷起诉书范本原告：张XX，男，XX年XX月XX日出生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：4407XXXXXX832，联系电话：XXXX。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于XX年X月X日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，XX年X月X日仲裁委员会作出裁
2023-11-08
劳动者应知道的经济补偿金的误区有哪些误区一、经济补偿金仅仅在解除劳动合同时才有。经济补偿金并不是仅仅在解除劳动合同时才有，解除或者终止劳动合同时的经济补偿金是解除或者终止劳动合同经济补偿金，其实法律还规定了竞业禁止经济补偿金及拖欠劳动报酬经济补偿金。误区二、经济补偿金是《劳动合同法》的
2023-10-29
劳动合同要交回公司吗如果是双方签订要给一份公司，如果是辞职则不需要将合同交回给公司。怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金?一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗?第八十七条用人单
2023-10-04
员工的租房补贴算经济补偿金吗？是算的，计发解除劳动合同经济补偿金的工资标准应包括加班工资、住房补贴、生活补贴及车贴等，均应计算在内。
2023-06-29
解除劳动合同经济补偿金如何计算？如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上
2023-03-28
劳动法全文员工赔偿金有哪些规定？我国劳动法对于保护劳动者的权益方面起到了很大的作用，其中还明确规定了关于员工赔偿方面的问题解决方法。本文将为大家列举出劳动法中员工赔偿金相关法条规定，供大家参考学习。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金
2023-03-06
解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支
2023-02-07
解除劳动合同经济补偿金应该怎么算而对于不满一年的那部分，如果超过了六个月，算一年，没超过的，支付半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
2022-09-14
企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-04-29
终止劳动合同经济补偿金有哪些、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2022-03-02
解除劳动合同经济补偿金是多少、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-03-01
解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2022-02-16
民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资
2021-10-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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