根据劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。因此，单位会被裁定依法补缴社保。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，需要补交之前未缴纳的部分，以确保社保时间段的完整性。单位和个人都需要携带相关材料到社会保险经办机构申报审核，并办理社会保险补缴手续。
申办单位和个人补缴社保时，需准备以下申请材料：
以上是单位社保补缴所需的申请材料，准备齐全后，单位或个人可前往参保所在地区的社保中心办理相关手续。
一名员工因未签署劳动合同被解雇后的维权方法。根据新《劳动合同法》，用人单位终止合同需遵循法律规定，未签订无固定期合同解雇员工需支付双倍赔偿金。文章通过两个案例详细说明了员工维权的相关法律规定，并提醒劳动者在维权时收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
工伤情绪激动、强迫工作致工伤以及手腕截肢工伤的赔偿问题。在工作中因情绪激动受伤可申请工伤认定并享受工伤待遇。用人单位强迫工作导致的工伤，员工可申请工伤认定并获取包括医疗费用、伤残津贴等在内的赔偿。手腕截肢工伤的赔偿标准则根据受伤前的平均工资、社保基数
