根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，如果用人单位存在未交社会保险的情况，解除劳动合同时必须补交保险费用。否则，新用人单位为您交纳社会保险的行为可能会受到影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
(二)用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致；
(三)用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
(四)用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
(六)根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
在解除劳动合同之前，员工应正常享受公司的社会保险福利。因此，公司应按时为员工参保缴费。如果用人单位没有及时缴费，解除劳动合同后就需要进行补缴。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向有关部门进行投诉。
根据《社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
