根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，如果用人单位存在未交社会保险的情况，解除劳动合同时必须补交保险费用。否则，新用人单位为您交纳社会保险的行为可能会受到影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
(二)用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致；
(三)用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
(四)用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
(六)根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
在解除劳动合同之前，员工应正常享受公司的社会保险福利。因此，公司应按时为员工参保缴费。如果用人单位没有及时缴费，解除劳动合同后就需要进行补缴。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向有关部门进行投诉。
根据《社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
公司部门解散后员工被辞退是否违法的问题。如果公司遵循正当程序，提前告知员工并支付相应的经济补偿，那么解约并不违法。但如果未遵循程序或错误地辞退员工，则构成违法解除劳动合同。公司解散后，员工的权益应得到保障，包括薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等。违法
