解聘赔偿如何赔偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标
2020-05-25
在哪些情况下劳动合同期限可以延长《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(一)从事接触职业病危害作业
2020-05-25
劳动合同期限的相关内容根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但只要出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。同时，劳动合同法放宽了用
2020-05-25
劳动合同到期不续签补偿有哪些呢终止劳动合同经济补偿有3种情形：。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付
2020-05-25
怀孕后又流产能否终止“顺延合同”一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束为准即可。但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。在这些情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致劳动合同法第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或
2020-05-25
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
2020-05-25
什么员工在单位能签无固定期限合同吗依据劳动合同法的规定，可以签订无固定期限劳动合同的员工包括在该用人单位连续工作满十年、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意
2020-05-25
无固定期限劳动合同属于无期限吗无固定期限劳动合同属于无期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也就是说双方的劳动合同将不能因为期限的原因而解除，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。此外，有很多错误观点认为无固定期限劳动
2020-05-25
退休属于劳动合同终止吗退休后劳动合同自然终止。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止；提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动
2020-05-25
私人企业签无固定期限劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，符合劳动合同法第14条情形的，私人企业应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但劳动者要签订固定期限劳动合同除外。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动
2020-05-25
第三次合同是无固定期限合同吗依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一
2020-05-25
无固定期限劳动合同的效力无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除
2020-05-25
无期限合同可以解除劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位也可以解除劳动合同的，分为合法解除和非法解除两种情形。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳
2020-05-25
劳动合同到期要重新签吗第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
2020-05-25
签订无固定期限劳动合同的条件及好处有哪些无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视
2020-05-25
合同到期限劳动者还能不能否获得补偿呢(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;由此可见，依据《劳动合同法》第四十四条第四、第五项终止劳动合同的
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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