员工隐瞒病情入职应该被解雇吗隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-07-12
用人单位违法解除劳动合同会有赔偿吗5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
2022-07-11
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者
2022-06-14
同时在两家公司任职违法吗（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2022-06-10
个人欠债单位能开除吗１、个人欠债如果属于民事纠纷的，单位一般不能予以开除；但如果该员工严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，单位能够予以开除，并且不需要向员工支付补偿金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。３、劳动合同订立时所依据的客观情况
2022-06-02
员工罚款的规定有哪些但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
2022-06-01
没有转正的员工可以被辞退吗在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第
2022-05-12
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的。
2022-05-12
试用期请假工资怎么算试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2022-05-12
违反劳动合同的情形是什么(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-05-11
劳动关系认定三要素缺一不可吗？根据我国相关法律的规定，劳动关系认定三要素缺一不可，即用人单位的劳动者合法，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者和劳动者提供的劳动，是用人单位业务的组成部分。哪些劳动关系不受劳动法保护？在法律层面上，“自然人”不能成为“劳动法意义上的”用人单位
2022-05-07
劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。对已立案的案件，应当及时组织调查取证
2022-05-06
劳动法急辞工扣钱标准通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳
2022-04-24
在试用期员工辞退需要补偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。(二)严重违反用人单位的规章制度的；
2022-04-24
公司的年终奖可以以什么形式发放年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单
2022-04-22
周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2022-04-20
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
