根据劳动社会部发出的通知（劳社部发〔2005〕12号），若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系时，可参考以下凭证进行确认：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位招用劳动者符合劳动关系成立的条件，用人单位应与劳动者补签劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，若协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。然而，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。
若用人单位提出终止劳动关系，应按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或业务经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，用工主体责任由具备用工主体资格的发包方承担。
若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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