根据劳动社会部发出的通知（劳社部发〔2005〕12号），若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系时，可参考以下凭证进行确认：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
如果用人单位招用劳动者符合劳动关系成立的条件，用人单位应与劳动者补签劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定，若协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。然而，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。
若用人单位提出终止劳动关系，应按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或业务经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，用工主体责任由具备用工主体资格的发包方承担。
若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是关于确立劳动关系的相关法律知识，希望对您有所帮助。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
