1、根据中华人民共和国劳动法，若劳动者有正当理由且符合单位程序的情况下，周六请假且被领导不准假是违法的行为。劳动者享有依法休息休假的权利，用人单位应当建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家法定假日是指国家规定放假的日期。如果用人单位安排劳动者在法定假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休和公假并不是法律上的专业术语，它们只是民间的说法，并没有实质区别。法律上只区分休息日和法定节假日，休息日不上班则没有工资，上班不安排倒休的情况下需支付两倍工资的加班费。而法定节假日是带薪休假的，即使不上班也有工资，上班不能倒休则需支付三倍的加班费。国家规定的节假日包括春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午等七个法定假日，以及部分放假的节假日，如青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，并不包括星期六和星期日。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
工资是劳动报酬，劳动者请事假，是因为个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的假期。事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动法是没有明确说明员工请事假超过
劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
