1、根据中华人民共和国劳动法，若劳动者有正当理由且符合单位程序的情况下，周六请假且被领导不准假是违法的行为。劳动者享有依法休息休假的权利，用人单位应当建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家法定假日是指国家规定放假的日期。如果用人单位安排劳动者在法定假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休和公假并不是法律上的专业术语，它们只是民间的说法，并没有实质区别。法律上只区分休息日和法定节假日，休息日不上班则没有工资，上班不安排倒休的情况下需支付两倍工资的加班费。而法定节假日是带薪休假的，即使不上班也有工资，上班不能倒休则需支付三倍的加班费。国家规定的节假日包括春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午等七个法定假日，以及部分放假的节假日，如青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，并不包括星期六和星期日。
劳动监察的立案程序及不受理事项。劳动监察通过日常巡视检查、审查书面材料、接受举报投诉等方式进行，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理。但不受理劳动者与用人单位的经济补偿金争议、已按劳动争议处理程序处理或已提起诉讼的事项、劳动安全卫生监督检查事项及超过
工会的法律地位及其在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用。工会的法律地位基于工人阶级的地位，体现党与工人阶级之间的联系。工会作为党联系会员的桥梁和纽带，维护国家政权并帮助政府开展工作，同时教育职工提高素质，协调劳动关系和调节社会矛盾。
劳动监察投诉的受理回执问题。劳动监察机关在决定是否受理举报后会向举报人发出书面通知。符合特定条件的投诉将依法受理并立案查处。同时，文章还介绍了劳动保障监察的法定性、行政性、专门性和强制性特点。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，包括公务员在内的女职工都应适用该规定。该规定明确了用人单位应采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，同时明确了女职工禁忌从事的劳动范围。对于哺乳期女职工，还禁止从事特定有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。
