1、根据中华人民共和国劳动法，若劳动者有正当理由且符合单位程序的情况下，周六请假且被领导不准假是违法的行为。劳动者享有依法休息休假的权利，用人单位应当建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家法定假日是指国家规定放假的日期。如果用人单位安排劳动者在法定假日加班，需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休和公假并不是法律上的专业术语，它们只是民间的说法，并没有实质区别。法律上只区分休息日和法定节假日，休息日不上班则没有工资，上班不安排倒休的情况下需支付两倍工资的加班费。而法定节假日是带薪休假的，即使不上班也有工资，上班不能倒休则需支付三倍的加班费。国家规定的节假日包括春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午等七个法定假日，以及部分放假的节假日，如青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，并不包括星期六和星期日。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
