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劳动合同合同法律制度相关法律知识

  • 单方面终止合同怎么写

    依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同。严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第

    2020-05-25

  • 用人单位不履行告知义务可能会被认定为欺诈

    《劳动合同法》规定了用工告知制度,如果用人单位不履行告知义务导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同,可能构成欺诈。同时,对劳动者要求了解的一些其他情况应当是涉及其自身利益的事项,例如职务职级晋升、职工福利、休假休息、社会保障、工资发放办法、工资增

    2020-05-25

  • 公司搞末位淘汰符合劳动法吗

    从法律角度讲,“末位淘汰”仅作为内部规章制度,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

    2020-05-25

  • 合同工怎么才能辞退

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位如果想解除劳动合同的,需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件,如果非法解除的,要对劳动者进行赔偿。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务

    2020-05-25

  • 什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金

    劳动合同法实施条例的规定,劳动者存在重大过错的情况下,给用人单位造成重大损失的,劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位

    2020-05-25

  • 犯交通肇事的会开除吗

    交通肇事罪可以开除。企业职工职工因交通肇事罪被判处刑罚,按《劳动合同法》第三十九条(六)款规定,用人单位可以解除合同。行政机关公务员因交通肇事罪被判处刑罚的,按国务院《行政机关公务员处分条例》第十七条规定,给予开除处分。(二)严重违反用人单位的规章制度的

    2020-05-25

  • 怎么公示规章制度才利于举证

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》

    2020-05-25

  • 公司规章是否必要

    企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”,是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(四)用人单位的规章制度违反法律

    2020-05-25

  • 设立公司规章制度时注意什么

    劳动合同法第4条规定,用人单位必须依法建立并完善规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也明确要求企业规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策。最高法院的司法解释明确指出,企业规章制度向劳动者公示,是该项规章制度可以作为

    2020-05-25

  • 劳动规章制度举证技巧

    劳动管理规章制度,又称劳动纪律,是指由企业有权部门制定的,以书面形式表达的,并以一定方式公示的,关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权

    2020-05-25

  • 入职后一个月内签合同合理吗

    用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产

    2020-05-25

  • 怀孕期的女职工旷工可以开除吗

    依据我国劳动合同法的规定,如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的,用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。

    2020-05-25

  • 旷工属于违反劳动合同吗

    旷工是否违反劳动合同,要依据劳动合同有没有约定旷工而定,如果有约定旷工责任的,就是属于违反劳动合同的违约行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用

    2020-05-25

  • 旷工离职不发工资怎么办

    公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反

    2020-05-25

  • 旷工解除合同需要签字吗

    依据我国劳动合同法的规定,旷工如果严重违反公司制度而解除劳动合同的,解除劳动合同通知书是要劳动者签字的,并且加盖公司的公章。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

    2020-05-25

  • 旷工属于严重违反规章制度吗

    依据我国劳动合同法的规定,旷工是不是属于严重违反公司制度,要依据公司制度而定,如果规定旷工是属于严重的情形,就是严重违反公司制度。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利

    2020-05-25

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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