离职了怎样才可以拿到经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同的只有具有劳动合同法规定的第三十八条规定的情况下，才有经济补偿金。在这种情况下，双方可以协商确定经济补偿金。如果连这个单位的职工平均月工资收入也算不清，那就应该按上一年度全市职工平均月工资收入标准
2024-10-08
孕妇辞职有补偿吗根据《劳动合同法》的规定，孕妇辞职是否有补偿需要根据具体情况而定。如果用人单位没有违反劳动合同法的行为，孕妇主动辞职时是没有补偿的。但如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情况，孕妇可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿。根据劳动合同法第四十七条第
2024-10-02
辞职前是否需要签订离职协议？根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定
2024-09-30
员工自动离职是否需要支付补偿费用？要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
2024-09-26
员工合同到期未续签合同是否涉及赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主在以下情况下应向员工支付经济补偿：（一）员工按照该法第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据该法第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同；（三）雇主根据该法第四十条规定解除劳动合
2024-09-19
劳动合同未续签是否可作为随时辞职的依据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司没有与员工签订劳动合同而员工辞职的，公司需要支付双倍工资作为赔偿。另外，如果员工辞职是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年
2024-09-19
公司裁员需要给经济补偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿金：一是劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；二是用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；三是用人单
2024-09-18
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，试用期职工可以在提前三日以书面形式通知用人单位的情况下辞职。然而，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未
2024-09-18
吸毒后杀人：如何定性？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等违法情形而被迫辞职，他们可以要求单位支付经济补偿金。根据该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条
2024-09-10
单位强制加班导致辞职，你是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第三十一条和第三十八条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家规定支付加班费。如果用人单位出现未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除
2024-09-10
职工离职有补偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规
2024-09-09
公司裁员员工赔偿问题详解根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一、劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；二、用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；三、用人单位根据
2024-09-02
暑假工是否有权随时辞职？根据《劳动合同法》的规定，暑假工可以按照规定提出辞职。根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外，根据第三十八条第二款的规定，如果用人单位以暴力、威胁或
2024-08-31
拖欠工资主动离职是否有补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一款第一项的规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并且解除后用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未
2024-08-31
试用期员工离职需赔偿问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果员工因个人原因在试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。然而，如果员工离职是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错行为，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果
2024-08-31
公司拖工资是否可以解约？根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
2024-08-30
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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