根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者依照法律规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第三十六条的规定，用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十条的规定，用人单位依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依法解除固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十四条第一项的规定，劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资作为月工资，用人单位依法终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据本法第四十四条第四项、第五项的规定，用人单位依法终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
根据其他法律、行政法规的规定，用人单位在特定情况下依法终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
以上是关于公司经济性裁员支付经济补偿的法律规定和标准。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
