2007年2月的一天,小李同往常一样,打算乘坐电梯到一楼取一些生产用的材料。就在小李进入电梯没多久,电梯突然快速坠落,重重地坠至电梯底坑。事后,小李立即被送往医院救治,经诊断小李身上多处骨折,伤势严重。经鉴定评定为四级伤残,属大部分丧失劳动能力。小李将电
2025-01-11
申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果,伤残鉴定在伤情稳定后进行。这个就要看具体情况了,有些长达一年半-载的都有,甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个
2024-08-08
伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行,即被保险人出险后,经过一段时间的治疗和功能锻炼后,其功能恢复到一定的程度处于稳定状态,此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月,为有利被保险人考虑,最长不超过6个月。工伤的鉴定,在其医疗终结或
2024-05-11
根据《工伤保险条例》规定,职工发生工伤后,如果治疗伤情相对稳定后存在残疾且影响劳动能力,就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是评估劳动功能障碍和生活自理障碍的程度。劳动功能障碍分为十个等级,最轻的为十级,最重的为一级。生活自理障碍分为三个等级,分
2024-04-24
第二十八条 司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定时限延长的,应当及时告知委托人。交通事故导致脚面外侧撕脱性骨折的这种状况一般情况下是可以评上伤残级别的,但到底是几级伤残无法提供准确的答案,因为交管部门或人民法院肯定都
2023-08-04
交通事故的当事人因伤致残,在治疗终结后,可向公安交通管理机关或者起诉后向法院申请伤残评定。建议:骨折及轻、中度颅脑损伤3个月以上,高度颅脑损伤6个月以上进行评定。
2023-06-30
左脚脚踝骨折工伤鉴定需要60天。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。事实上,工伤事故造成职工左脚脚踝骨折,也不代表一定能评上伤残级别,职工需要在病
2023-02-01
桡骨远端骨折的工伤伤残级别无法准确回答,需要以最终的鉴定结论为准,做伤残鉴定需要的时间一般是60天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。因为工作的原因造成桡骨远端骨折的才能申请工伤鉴定,而且申请工伤伤残鉴定的前提条件是已经拿到了工伤认定书
2023-01-29
劳动者所在单位提起工伤认定申请的时间:自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标
2022-12-26
鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。劳动者在发生工伤之后需要进行工伤伤残等级鉴定,从而申请工伤赔偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定
2022-11-26
伤情稳定后,一般是在受伤后三个月左右即可。司法实践当中,一般是在事故发生三个月后可以做伤残鉴定。伤情严重一般在出院三个月后可以做伤残鉴定。在交通事故诉讼案件的实务处理当中,一般在发生交通事故后或出院后,在提起诉讼的同时向法院递交伤残鉴定申请。但在伤残
2021-10-19
依据我国工伤保险条例的规定,发生工伤后经治疗病情较为稳定的,如果有伤残的,可以做劳动能力的鉴定。第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。