晋升职称后签定服务期合理吗依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机
2020-05-25
五年服务期限合理吗依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动服务期的期限没有作出规定，所以如果用人单位与劳动者约定五年服务期的，是合理也合法的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调
2020-05-25
企业控制加班逼员工走合法吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能非法强制劳动者加班的，强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反劳动法的行为。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。
2020-05-25
自愿解除劳动合同单位补多少钱2用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
2020-05-25
解除劳动合同能要赔偿金吗1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2020-05-25
违法解除劳动合同的情形有什么违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同法规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形
2020-05-25
竞业限制补偿必须按月支付吗一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳
2020-05-25
解除劳动关系补偿金的算法按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。最高为12个月工资。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制
2020-05-25
员工实习期间应得工资实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期无工资合法吗?刘女士与用人单位通过双向选择建立起劳动关系，应当按照《劳动合同法》进行调整。因此，**果公司因刘女士在见习期而不给工资的做法
2020-05-25
部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位
2020-05-25
员工违反公司纪律,被降薪合法吗如果确实违反了公司的制度，那降职降薪是合法的，比如劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(六)被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规
2020-05-25
被炒赔几个月工资若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。劳动合同法规定
2020-05-25
在公司被劝退有工资吗被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天
2020-05-25
劳动合同未到期辞职扣工资吗根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。劳动合同法只规定用人单位为劳动
2020-05-25
没签订劳动合同被解雇扣工资怎么办没有签订劳动合同,被辞退要扣百分之三十的工资，不合法。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。根据劳动法规第八十七条用
2020-05-25
提前半个月辞职合法吗也可以和公司协商，公司同意也可以的，除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
